Catholic Relief Services (CRS) est fondé en 1943 par les Évêques Catholiques des États-Unis pour servir les survivants de la Seconde Guerre Mondiale en Europe. Depuis, le CRS s’est élargi en taille pour toucher plus de 100 millions de personnes dans 91 pays à travers les cinq continents. Le Catholic Relief Services accomplit l’engagement des Évêques des États-Unis d’assister les pauvres et les gens vulnérables de l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et comme partenaires des gens de toutes fois religieuses et traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Quoique le CRS intervienne dans beaucoup de domaines de développement et d’urgence, nos trois secteurs de programme spécifiques sont : la réponse d’urgence et le rétablissement, l’agriculture de subsistance et la santé.
Le Catholic Relief Services (CRS) opère en Haïti depuis 1954, implémentant une variété de programmes allant de la réponse d’urgence au développement durable, dépendamment des besoins particuliers et des dynamiques dans le pays. Le portefeuille actuel du CRS est centré sur le développement urbain, les chaines de valeur agricoles, l’éducation de qualité, la santé, et la réduction des risques et des désastres. Le CRS implémente actuellement un projet de valorisation du cacao intitulé (Kakawo bay Bourad pou Opòtinite ak Siksè et financé par le programme Food for Progress (FFPr) du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA) dans les départements du Sud et de la Grand’ Anse avec l’objectif à la fois d’augmenter la production cacaoyère et de renforcer le commerce du cacao à la fois sur le marché nationale et internationale. Actuellement, Le CRS cherche à recruter quatre Agents d’extension qui auront à travailler avec 117 agriculteurs chacun.
Fonctions
Taches spécifiques
Les agents d’extension aideront des groupes de 20 agriculteurs à établir et exploiter des pépinières pour produire des plantules de cacao et d'autres plantes agroforestières utilisées par les agriculteurs dans leurs jardins agroforestiers à base de cacao. Les agents d’extension aideront les agriculteurs à établir des jardins agroforestiers suivant les techniques définis par le Projet et formeront les agriculteurs sur l'importantes techniques de la taille au niveau des plantations cacaoyère. Les agents d’extensions fournissent des formations aux groupes d’agriculteurs sur la lutte antiparasitaire, la récolte, les pratiques après récolte et la commercialisation du cacao. Les agents d’extension aideront également les agriculteurs dans la production et la commercialisation des autres cultures faisant partir du systèmes agroforesterie établi. Les agents d’extension accompagnent les agriculteurs dans la mise en application de la méthodologie MUSO.
Fonctions primaires
• Veiller à ce que les agriculteurs participants soient fortement motivés pour participer au projet KABOS ;
• Aider les agriculteurs à comprendre les forces et les limites du projet KABOS, de sorte que les agriculteurs apprennent à maximiser les avantages du tout en participant pleinement à l'atteinte des objectifs et des produits livrables du projet ;
• Les agents d’extensions accompagnent les agriculteurs dans l’établissement des comptes d’exploitation au niveau de leur exploitation agricoles ;
• Participer aux réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
• Participer à la mise à jour régulière des outils de reportage, de suivi et d’évaluation suivant les besoins du programme ;
• Participer à la planification et l’exécution un plan de formation et de renforcement pour les producteurs, les coopératives et les entreprises de transformation du cacao dans le département du Sud et de la Grand’ Anse.
• Participer à la mise à jour régulière des outils de supervision du projet ;
• Planifier les activités de formation des agriculteurs sur les différents thématiques prédéfinis ;
• Accompagner les coopératives et les entreprises de transformation de cacao dans l’élaboration de plans d’affaires et de stratégies de commercialisation ;
Suivi et évaluation
• Participer au renforcement du système de suivi et d’évaluation du projet ;
• Assurer la collecte des données sur le terrain ;
• Garantir le feed-back aux participants du projet ;
Administratives
• Produire les rapports mensuels et trimestriels à temps ;
• Préparer son plan de performance ;
• Participer à la gestion de la logistique du projet ;
Autres taches
• Faciliter l’intégration du programme avec les autres programmes du CRS ;
• Participer à toutes autres taches jugées nécessaires à la bonne marche du programme
Clause de protection: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des capacités, efforts, tâches, et responsabilités relatives au poste.
Qualifications Requises
QUALIFICATIONS
1. Diplôme universitaire en agronomie, agroéconomie, sciences du développement ou équivalent,
2. Bonne connaissance de la filière du cacao ;
3. Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi des projets agricoles ;
4. Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative ;
5. Avoir une bonne capacité d’organisation et de gestion et prête attention aux détails dans la présentation des donnés et des documents écrits ;
6. Capacité à utiliser efficacement les logiciels bureautiques standard tels que Ms office (Windows, Word, Outlook, Excel, Power Point) ;
7. Etre capable de travailler avec un maximum d’autonomie ;
8. Bonne communication orale et écrite en français et en créole ;
9. Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;
10. Permis de conduire valide et être capable de piloter une moto ou un véhicule tout terrain
Conditions particulières
Compétences Personnelles/ Professionnelles
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en organisation et également bon sens de jugement et de vision.
• Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
• Excellentes capacités de gestion de budget
• Engagement en faveur de la mission et de la stratégie de l’institution
• Bonne capacité à superviser et mener avec efficacité et efficience une équipe composée de nombreux professionnels expérimentés ayant des compétences diversifiées.
Conditions de travail
Les postes seront basés respectivement à Abricots, Corail et Camp-Perrin.
Dossier de candidature doit avoir ...
Cv, lettre de motivation, diplomes
Autres remarques
Compétences pour l’ensemble de l’institution (pour le personnel de CRS) Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs, et principes du CRS et utilisées par chaque membre du personnel afin de remplir ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
• Sert avec intégrité
• Modélise la gestion
• Cultive les relations constructives
• Promeut l’apprentissage
