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Office de Protection du Citoyen (OPC)
L’Office de Protection du Citoyen (OPC) est une institution nationale et indépendante créée par la constitution de 1987. Sa mission est d’œuvrer à la promotion et à la protection des droits humains auprès de l’État dans un cadre global.
Pour être en accord avec ce mandat que lui confère la loi portant organisation et fonctionnement de l’Office de la protection du citoyen, publiée dans le journal officiel Le Moniteur du 20 juillet 2012, l’institution recrute des agents et agentes de terrain susceptibles de l’aider à atteindre ses objectifs.
Ces agents-tes seront déployés-es sur tout le territoire.
Le recrutement se fait avec l’appui d’Avocats sans frontières Canada (ASFC) dont l’OPC est un partenaire dans la mise en œuvre du projet Accès à la justice et Lutte contre l’Impunité en Haïti (AJULIH).

Résumé du poste
Sous la supervision du/de la coordonnateur-trice et du Directeur Départemental de l’OPC, l’agent-e de terrain participe à toutes les activités de l’OPC afin d’atteindre les objectifs de promotion des Droits humains en Haïti. Il sera en charge des travaux de l’OPC pour sa Communes, collaborera entre les acteurs et les intervenants de la zone d’affectation, traitera les plaintes relatives aux violations

BUT DU POSTE
Dans le but de contribuer à l’amélioration de l’offre de services de proximité aux personnes en situation de vulnérabilité, en particulier les femmes, les mineurs et les personnes privées de liberté, l’office de la Protection du Citoyen (OPC), grâce au soutien financier de Avocats Sans Frontières Canada (ASFC), dans le cadre du projet ‘’Accès à la Justice et Lutte contre l’Impunité en Haïti (AJULIH)’’ financé par ‘’Affaires Mondiales du Canada (AMC)’’, recrute un Agent de Terrain.

TACHES ET RESPONSABILITES :
L’agent-e sera basé-e au bureau Départemental de l’OPC de sa zone d’affectation
Sous l’autorité du Directeur Général de l’OPC et la supervision directe du Directeur Départemental de sa région d’affectation et du coordonnateur/de la coordonnatrice, l’agent-e de Terrain est chargé-e de l‘exécution des tâches et responsabilités suivantes :
1) Recevoir et traiter des plaintes relatives aux violations des droits humains commis dans la zone d’affectation surtout celle à l’encontre encontre des enfants et des femmes ;
2) Recevoir et assurer le suivi judiciaire des dossiers relatifs à la détention préventive prolongée avec emphase sur les femmes et les enfants, sur les cas de viol, de traite des personnes, et violences basées sur le genre ;
3) Contribuer à la consolidation des relations de l’OPC avec les Institutions et Organisations de la Société Civile évoluant dans le secteur des droits humains dans la zone d’affectation;
4) Planifier et réaliser des visites aux fins de s’enquérir des conditions de vie des groupes vulnérables ;
5) Visiter les centres carcéraux, les gardes à vue des commissariats ;
6) Participer aux réunions de coordination mensuelle avec les autres membres de l’équipe de l’OPC sur le terrain pour s’imprégner de l’état d’évolution et d’exécution des actions et planifier des actions futures ;
7) Soumettre à son superviseur/à sa superviseure, des rapports d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et de fin de projet ;
8) Répondre à toutes autres tâches qui lui seront assignées par ses superviseurs-res dans le cadre de la mise en œuvre et de la réalisation du Projet AJULIH.

PROFIL RECHERCHÉ
1) Avoir une bonne capacité d’analyse et de discernement ;
2) Avoir une bonne capacité d’immersion et d’intégration ;
3) Avoir un esprit créatif et un esprit de synthèse ;
4) Excellente communication écrite et orale en Créole et en Français ;
5) Avoir au moins une connaissance de base des exigences de la promotion et de la protection des droits humains ;
6) Avoir une très bonne connaissance de la problématique des droits humains dans la localité concernée entre autre la discrimination basée sur le genre, le sexe, l’orientation sexuelle, ou la religion ;
7) Être prêt-e à utiliser les moyens de déplacement pertinents selon les réalités de terrain (moto, chaloupe, bateau, etc…) ;
8) Avoir le sens de la planification et de l’organisation ;
9) Etre capable de gérer son temps et les ressources de manière à organiser et prioriser les activités.
10) Etre disposé et disponible pour travailler en milieu rural et en dehors des heures de bureau;
11) Etre dynamique et apte à travailler et/ou se déplacer fréquemment dans des conditions difficiles;
12) Faire preuve d’autonomie, de sens de l’initiative, de souplesse, d’impartialité, de disposition à travailler parfois sous pression.


QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES PERSONNELLES REQUISES
1) Avoir complété quatre années d’études en Droit ;
2) Adaptabilité et capacité à travailler dans des zones reculées.
3) Capacité à communiquer à un public varié ;
4) Expériences dans l’accompagnement légal et juridique et dans le domaine des droits humains ;
5) Bonne connaissance des instruments internationaux et des textes nationaux en matière de droits humains, en particulier ceux relatifs à la protection des femmes, des enfants et des détenus (es) ;
6) Bonne connaissance des acteurs du milieu des droits humains et de la zone d’affectation ;
7) Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, internet)
8) Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse ;
9) Proactivité, dynamisme, adaptabilité, flexibilité et orienté résultats ;
10) Excellente capacité de gestion de conflits, de gestion de stress et de travailler dans de courts délais ;
11) Adhésion aux principes et valeurs relatifs aux droits humains.

Atouts :
 Expérience auprès d’organisations féministes ou de défense des droits des femmes ;
 Expérience auprès de communautés ou de groupes en situation de vulnérabilité ;
 Sensible au genre et aux violences basées sur le genre ;
 Résider déjà dans la localité dans laquelle le poste est à pouvoir (voir la liste des localités ci-après).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;

1 agent ou 1 agente Petit Goave
1 agent ou 1 agente
Grand Goave
Jérémie 1 agent ou 1 agente
Gonaïves 1 agent ou 1 agente
Cayes 1 agent ou 1 agente
Jacmel 1 agent ou 1 agente
Cap Haïtien 1 agent ou 1 agente
Fort Liberté 1 agent ou 1 agente
Port de Paix 1 agent ou 1 agente
Hinche 1 agent ou 1 agente
Port au Prince 1 agent ou 1 agente Croix des Bouquets

DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidat-e-s remplissant les conditions sus-évoquées sont priés-es de soumettre un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes uniquement :
 Curriculum Vitae (CV) – max 3 pages
 Lettre de motivation – max 1 page (les candidats-tes doivent impérativement indiquer dans la lettre de motivation la localité pour laquelle ils/elles postulent).
 Copie des diplômes et certificats pertinents obtenus ;
 Copies des pièces d’identité (NIF et CIN sont obligatoires) ;
 Certificat de bonne vie et mœurs ;
 Copies certificats de travail dans le domaine.