SOMMAIRE DU PROGRAMME :
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans des conditions difficiles, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses - aider les gens à triompher de l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Mercy Corps aide les communautés à développer leurs propres idées pour résoudre les problèmes les plus difficiles d'Haïti en utilisant des approches innovantes pour offrir aux Haïtiens de nouvelles opportunités sociales et économiques et rendre leur pays plus sûr, productif et juste. Créé en janvier 2010, Mercy Corps Haïti a des bureaux à Port-au-Prince, Canaan, Arcahaie et Miragoane et plus de 50 employés exécutent des programmes de réduction de la violence, d'inclusion financière, d'agriculture et de gestion des ressources naturelles ; et réponse humanitaire et réduction / préparation aux risques de catastrophe. Mercy Corps adopte une approche progressive du développement qui conduit les communautés et les entrepreneurs de l'aide aux moyens d'existence durables à la résilience.

Mercy Corps vient de gagner un financement d’ECHO pour un programme qui vise à améliorer les préparations des acteurs clés en Haïti à mettre en œuvre les transferts monétaires tout en augmentant leur capacité à mener des transferts à travers les services financiers électroniques. Afin de ce faire, Mercy Corps travaille à renforcer la capacité des agences, organisations et institutions internationales et locales, définir les priorités d’intervention à conseiller auprès du gouvernement haïtien et les gouvernements bailleurs de l’assistance internationale, coordonner la planification des réponses monétaires, et piloter les outils et les procédures à travers les transferts monétaires.
SOMMAIRE DU POSTE :
Mercy Corps Haïti recrute un M&E Officer qui sera responsable du système de Suivi et Evaluation au niveau du programme intitulé « Préparation institutionnelle pour les transferts monétaires dans la réponse humanitaire » (CASH). Il travaillera sous la supervision du MEL Manager de Mercy Corps et en collaboration avec les staffs du programme.

RESPONSABILITÉS :

Suivi et évaluation du programme
• Contribuer au montage du système de suivi et évaluation du programme ;
• Préparer en collaboration avec le MEL Manager et l’équipe du projet les outils de collecte des données pour les différents indicateurs suivant le PMP établi ;
• Assurer le remplissage régulier et mensuel des indicateurs du programme ;
• Participer à la mise en place des bases de données des participants de projet tout en s’assurant de leur mise à jour régulière avec les staffs du programme ;
• Assurer la supervision de la saisie des données sur le profil des participants ;
• Elaborer des fiches PDM (Post Distribution Monitoring) suivant les meilleures pratiques ;
• Traiter et analyser les données pour les différentes exercices de collecte de données, comme :
o Les baselines et endlines
o Des PDM
o Analyses de barrières
o Suivi des distributions
o Capitalisation de leçons apprises
o Analyse des fournisseurs de services financiers
o D’autres études pour apprendre pendant la mise en œuvre
• Prendre la charge d’établir en collaboration avec le MEL Manager la méthodologie, le budget ainsi que la formation des enquêteurs de terrain dans le cadre de l’élaboration des lignes de base et l’étude finale du programme CASH pour pouvoir capturer l’effet des actions ;
• Développer en collaboration avec l’équipe programmatique les méthodologies pour les analyses de barrières, les études sur les fournisseurs de service financier, et d’autres activités de collecte de données sur terrain et à Port-au-Prince
• Rend compte des problèmes à son superviseur et la conseillère technique en transferts monétaires.

Rapportage
• Réaliser les rapports d’analyse des lignes de base et de l’étude finale du programme ;
• Préparer des rapports internes de feedback des bénéficiaires des projets selon les formats identifiés et dans les délais prévus.

Représentation et collaboration
• Collaborer avec d’autres équipes M&E des Organisations partenaires d’ECHO et OFDA pour établir la collecte des données de lignes de base et d’études finales du programme, en assurant qu’ils ont les ressources et outils disponibles pour respecter les meilleures pratiques en M&E pour les transferts monétaires ;
• Collecter et résumer les résultats du test des matériels de la préparation d’un programme de transfert monétaire des organisations partenaires d’ECHO et OFDA ;
• Présenter éventuellement les résultats des études thématiques au Groupe de Travail des Transferts monétaires (CTWG).

Etre respectueux (se) des problèmes des bénéficiaires, de leurs habitudes et tient compte de leurs besoins et limitations.

QUALIFICATIONS :
• Minimum 3 ans d’expérience dans le suivi et évaluation des projets liés à l’assistance humanitaire ou le développement.
• Expérience dans la réalisation du suivi post-distribution de programmes en transferts monétaires.
• Bonne connaissance de la méthode de calcul des indicateurs de sécurité alimentaire : HHS, HDDS et FCS.
• Etre familier avec le Panier Minimum des dépenses des Ménages (MEB) et les processus pour les calculer.
• Connaissance des méthodologies d’analyse des barrières et d’évaluation participative.
• Bonne gestion de la relation et la capacité de travailler en étroite collaboration avec des partenaires.
• Bon sens de détail, à l'exactitude et à la rapidité d'exécution des responsabilités assignées.
• Très bonnes capacités de rédaction.
• Maitrise du traitement et de l’analyse des données avec MS Excel (être habile dans l’utilisation des tableaux croisés dynamiques).
• Habilité à concevoir des formulaires sur la plateforme Survey Monkey pour la réalisation d’enquêtes en ligne avec des partenaires.
• Langues parlés et écrites : français (essentiel), créole (essentiel) et anglais (un plus).
• Avoir des talents variés avec un habilité prouvée d’organiser et de prioriser les tâches.
• Avoir l’habilité de communiquer facilement avec les membres de l’équipe.
• Avoir l’habilité d’apprendre vite, de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats.
• Avoir un bon tempérament et de savoir écouter, compétences en analyse et en résolution de problèmes avec la capacité de faire un jugement judicieux.

CV+Lettre de motivation