L'équipe de Strategys est en croissance et nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur de recrutement dynamique, axé autant sur les objectifs que sur les personnes, pour se joindre à nous.

Résumé du poste :

Dans ce rôle clé, vous aurez à coordonner l’ensemble des activités de recrutement de la firme. Vous aurez à gérer un portefeuille de clients constitué d'organisations pour lesquelles vous effectuez les démarches de recrutement de personnel de niveaux administratif, technique et cadre et ce, dans divers secteurs.

Vous devrez assurer, d'une part, une mission commerciale qui consiste en la prospection de nouveaux clients et en la fidélisation des clients existants et, d'autre part, une mission de recherche et sélection des meilleurs professionnels pour occuper les postes préalablement définis.

Responsabilités clés du poste :
• En collaboration avec le client, définir précisément la fonction et élaborer le profil du poste à pourvoir.
• Rédiger et diffuser l'offre d'emploi dans les médias approuvés par les organisations-clientes et à travers d’autres mode de communication appropriés (annonce presse ou Internet, ou démarches actives).
• Exploiter les différentes sources de candidatures (écoles, associations de professionnels, réseaux sociaux…). Les relations avec les écoles et Universités sont également importantes à entretenir.
• Effectuer une présélection des candidatures (tri des cv et lettres de motivation).
• Préparer et organiser des entretiens (individuel et/ou collectif – téléphonique et/ou physique).
• Administrer des tests de sélections (psychotechnique, personnalité, mise en situation).
• Rédiger des comptes-rendus descriptifs et analytiques des entretiens afin de présenter les profils présélectionnés à la direction des organisations-clientes
• Tenir un rôle-conseil auprès des clients et exercer son influence, notamment en ce qui a trait à la recommandation de candidats.
• Appliquer des approches proactives de type chasseur de tête
• Effectuer le suivi avec les candidats et les organisations-clients par rapport aux entretiens de recrutement, à la négociation d’embauche, à l’orientation, l’intégration et la période d’essai.
• Effectuer la vérification des références professionnelles
• Réaliser des rapports réguliers sur l’ensemble des recrutements en cours et effectués, tout en évaluant l’efficience des méthodes utilisées.
• Apporter des améliorations de manière continue aux outils et aux processus liés au recrutement.
• Jouer un rôle-conseil auprès des clients internes et externes en ce qui concerne le recrutement,
• Rechercher les contrats de recrutement / prospection et sollicitation de client,
• Gérer les relations commerciales et la fidélisation des organisation clientes
• Assurer un suivi rigoureux auprès de la clientèle et des candidats,
• Représenter STRATEGYS dans différents événements professionnels, corporatifs ou de réseautages (foires de l’emploi, activités des chambres de commerce, etc.),
• Se tenir à l’affût des enjeux et des tendances du marché, ainsi que de la concurrence, en matière de recrutement.
• Participer au bon développement du service de recrutement et de l’entreprise.

Formation, expérience et capacités requises

Étude et expérience
• Licence en Administration des affaires/ Gestion, Marketing ou dans un domaine connexe
• Expérience minimum de 3 ans en recrutement, vente ou représentation,
• Expérience de travail dans une firme de recrutement (un atout important)
• Expérience en recrutement à tous les niveaux, des rôles complexes et spécialisés
• Expérience dans l’alimentation et la gestion d’une candidathèque (bases données de candidatures)

Compétences personnelles
• Techniques d’entretien (individuel, collectif, téléphonique, directif/semi-directif) et autres modes d'évaluation des candidats
• Capacités de jugement et d'évaluation objective
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Qualités d'écoute active, d'observation
• Qualités psychologiques d'intuition, de diplomatie et d’empathie
• Habiletés interpersonnelles et en communication exceptionnelles, autant en personne, par courriel et par téléphone
• Habileté à résoudre les problèmes
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en constante évolution, et ce, avec un minimum de supervision.
• Capable de travailler sous pression tout en rencontrant les délais prévus
• Aptitudes en matière de vente et de négociation.
• Esprit entrepreneurial
• Attitude orientée vers les résultats et proactivité
• Compétences informatiques comme la gestion de base de données (Applicant Tracking System – ATS), le courriel, les médias sociaux, la conférence vidéo
• Maitrise de l’outil informatique : MS Office (Word, Excel, Powerpoint),

Connaissances linguistiques : Français (niveau avancé) et de l’anglais (niveau intermédiaire) tant à l’oral qu’à l’écrit.