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Cette position sera basée en Cap-Haitien sur le projet de reforestation de USAID, implémenté par Chemonics International et ses partenaires de consortium, Association National des Coopératives - Ligue des Coopérative des États-Unis (NCBA CLUSA) et le Centre International d’Agriculture Tropicale (CIAT). Le spécialiste des cultures de haute valeur sera intégré à l’équipe du projet et fera rapport au Spécialiste de la Foresterie et du Développement Rural du Projet. Les buts de ce projet sont d’agrandir la forêt et d’augmenter la couverture d’arbres pérennes dans le nord d’Haïti, avec une vision de restaurer et améliorer l’approvisionnement de services environnementaux et soutenir la sécurité alimentaire et la résilience. Les quatre objectifs du projet son ;
1. Réduire la menace de la déforestation
2. Améliorer la Résilience aux chocs économiques et naturels
3. Augmenter la couverture forestière dans les zones ciblées
4. Améliorer la gouvernance et la coordination environnemental
En vue d’assurer la durabilité des impacts du Projet, une méthodologie participative d’exécution sera priorisée. L’objectif de cette approche est de guider les communautés à prendre le siège du conducteur pour la réalisation des activités de Projet. C’est dans cette perspective que le Project Reboisement de L’USAID souhaite recruter deux (2) mobilisateurs-trices communautaires

Les mobilisateurs-trices communautaires travailleront dans les communautés au cours de la durée du projet. Un-e mobilisateur-trice sera affecté à chaque département du projet.

Les mobilisateurs-trices communautaires travailleront sous la coordination de l’équipe de gouvernance et sous la supervision directe de la Responsable de l’Organisation communautaire.

Assurer la durabilité des impacts du Projet par une bonne appropriation communautaire.
• Informer les communautés sur le projet ;
• Faciliter la participation des communautés dans les activités du projet en suscitant leurs intérêts ;
• Assurer un transfert de connaissances dans les communautés ;
• Accompagner les communautés dans la réalisation du plan de gestion de bassin versant ;
• Encourager le leadership et la prise en charge communautaire.
Les mobilisateurs-trices communautaires travailleront directement dans les communautés et auront les tâches et responsabilités spécifiques suivantes :
• Informer les autorités publiques et les dirigeant-e-s communautaires sur la méthodologie participative et les activités proposées par le Projet ;
• Promouvoir et encourager de bonnes relations avec les autorités publiques et les dirigeant-e-s communautaires ainsi qu’avec les autres organisations pertinentes travaillant dans le même domaine ;
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les autorités publiques, les dirigeant-e-s communautaires et les autres acteur-e-s afin d’assurer une excellente collaboration ;
• Assurer la participation active des femmes et des jeunes dans toutes les activités communautaires ;
• Identifier des opportunités de partenariats avec d’autres acteur-e-s dans les communautés ;
• Aider dans le processus de documentation des partages de coût (cost Share) par les communautés ;
• Conduire des réunions régulières et des visites de terrain afin de suivre les progrès des activités du Projet ;
• Recueillir les réactions sur la pertinence des formations et la satisfaction des bénéficiaires ;
• Développer et proposer un calendrier mensuel d’activités selon les besoins de terrain identifiés ;
• Communiquer avec l’équipe de la Gouvernance sur les avancées du Projet, sur les préoccupations des parties prenantes et des bénéficiaires dans les temps opportuns ;
• Planifier des rencontres et des visites entre les communautés et l’équipe du Projet ;
• Appuyer le processus d’identification et d’encadrement des structures communautaires ;
• Assister dans la supervision et le suivi des plantules dans les pépinières et sur les sites de plantation ;
• Assister dans la réalisation des plans d’aménagement de bassin versant ;
• Soumettre un rapport mensuel d’activités ;
• Assurer toute autre responsabilité assignée, si besoin.

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe : (Sciences humaines et sociales, Agronomie, Aménagement du territoire, etc.) ;
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le développement communautaire ;
• Expérience dans des activités de reboisement (développement des plantules dans les pépinières, mise en terre et suivi) ;
• Expérience significative dans la conduite de sessions de formation ;
• Expérience dans l’organisation et l’animation des réunions et d’évènements ;
• Expérience dans la réalisation d’entretien individuel, de focus groups et des activités de sensibilisation ;
• Connaissance et expérience en recherche et évaluations qualitatives et participatives ;
• Succès démontré d’accompagnement d’organisations communautaires de base dans des activités de reboisement ;
• Excellente présentation et compétences de communication (orale et écrite);
• Maîtrise des langues (Français et créole) et des logiciels de bureau ;
• Capacité à suivre des procédures, à respecter des délais, à travailler de manière indépendante et à collaborer de manière efficace avec les membres de l’équipe ;
• Bon sens d’observation et d’écoute ;
• Sensibilité sur la question du genre ;
• Bonne connaissance des départements du Nord et du Nord-est ;

• Disponibilité à résider dans l’un des départements du projet (Nord, Nord-est) ;
• Disposer d’un permis de conduire de type C valide et en mesure de piloter une motocyclette de 2 roues (un atout); Tout autre moyen de transport peut être consideré
• Être disposé à travailler majoritairement sur le terrain.

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Deux références
N.B : la candidature féminine est fortement encouragée

s'il vous plaît titre votre correspondance avec le poste que vous cherchez