PROFIL DE L’ORGANISATION SAVE THE CHILDREN-HAÏTI
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.
SC oeuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud, et du Sud-Est.
RÉSUMÉ DU POSTE
L’officier de projet aura à travailler pour le compte du projet PMQEI dans le département du Sud et de la Grand Anse pour assurer et faciliter l’organisation et la réalisation des activités GRD dans le cadre de ce projet. L’officier de projet sera le point focal de SCI au niveau de terrain en matière de GRD. Il aura à travailler pour assurer la mise en place de toutes les activités de gestion des risques et des désastres et Adaptation au Changement Climatique (ACC) avec un accent spécifique sur la création et le renforcement comités de gestions des désastres dans les écoles et l’élaboration des plans de préparation à l’urgence. Il sera sous la supervision opérationnelle du manager du projet PMQEI avec un support technique du/de la coordonnateur/trice de GRD. Il veillera à l’application stricte des principes directeurs de la Protection de l’Enfance : intérêt supérieur de l’enfant - développement et survie - non-discrimination - participation
Il fournira ses services dans le respect de la politique de la Protection de l’enfance. Il aura des contacts directs avec les enfants pour assurer le respect des quatre principes directeurs résumant la Convention relative aux Droits de l’enfant.
L’officier de projet travaillera en coordination avec les équipes de PRODEV, DPC, CRH, SC, Communautés et autres partenaires dans le département.
L’officier de projet sera base dans le bureau Sud/Grand anse et Il travaillera à temps plein soit 40 heures par semaine.
NIVEAU HIÉHARCHIQUE
Superviseur: Manager du Projet PMQEI
Responsabilité budgétaire: N/A
Supervision: N/A

RESPONSABILITÉS & TÂCHES
 Assurer l’aspect GRD and ACC dans l’implémentation du projet sur le terrain en lien avec les codes de conduite de SCI,
 Promouvoir l’appropriation du projet par les partenaires et la population au niveau départemental, communal et local ;
 Assurer la promotion de la réduction des risques de catastrophe et améliorer la résilience des élèves vulnérables des écoles partenaires;
 Assurer les actions de plaidoyer au niveau des autorités et des communautés ;
 Assurer la réalisation de plans de préparation à l’urgence dans les écoles tenant compte de la vulnérabilité et des capacités ;
 Renforcer les compétences techniques des comités de gestion de désastres (SDM)dans les écoles de manière à pouvoir concevoir et mettre en oeuvre des mesures visant à atténuer les risques de catastrophes;
 Coordonner la réalisation d’activités de mitigation exécutées par les communautés ;
 Planifier la diffusion des plans de préparation des risques et des plan d’évacuation des écoles au niveau du département et communautaire;
 Planifier et faciliter la réalisation des formations pour les professeurs et élèves de nos écoles partenaires.
 Planifier et faciliter la réalisation des activités d’évacuation et simulation dans les écoles avec un accent aux enfants vulnérables.
 Faciliter les activités évènementielles avec les partenaires DPC, direction départementale environnement et autres
 Assurer le renforcement du staff de terrain en matière de GRD et ACC.
 Travailler avec l’équipe de PRODEV dans la zone pour coordonner au mieux nos interventions avec celles des autres partenaires sur le terrain ;
 Fournir un appui opérationnel au niveau terrain pour la réalisation des activités GRD communautaires
 Assurer la présentative de SCI dans toutes les rencontres départementales de la Coordination départementale technique DPC/table sectorielle et autres et fournir les rapports/comptes rendu à temps.
 Veiller à la pérennisation de toutes les actions pendant la durée du projet et suivre la stratégie de sortie avec l’équipe de terrain.
 Identifier les enfants vulnérables dans les écoles et promouvoir une bonne prise en compte de ces enfants/écoliers de nos écoles partenaires;
 Faire le pont entre l’équipe de projet et les partenaires concernés pour la mise en place de toutes les activités
 Innover et réaliser toutes les actions d’éducations, d’informations et de sensibilisation dans les écoles et les communautés
 Travailler étroitement avec le coordonnateur technique départemental, les comités de parents, communautés, partenaires et les structures locales pour l’élaboration des plans d’urgence dans les écoles.
 Travailler avec les enfants pour permettre une participation sécurisée des enfants dans toute activité et agir d’une façon responsable pour protéger les enfants contre toute éventuelle menace,
 Signaler tout acte d’abus et de négligence que subit un enfant immédiatement à son superviseur immédiat,
 Assurer l’élaboration du plan d’urgence familial des familles/enfants vulnérables avec la participation et implication des enfants.
 Exécuter toutes autres tâches assignées par le superviseur.
APTITUDES & COMPORTEMENTS (Valeurs SCI dans la pratique)
Responsabilité:
 Est responsable de la prise de décision, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et du modèle de comportement propres aux valeurs de Save the Children.
 Tient l’équipe et ses partenaires responsables en leur donnant la liberté d’agir de la façon qu’ils jugent la meilleure, en fournissant le développement nécessaire à l’amélioration de la performance et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
 Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
 Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, implique et motive les autres.
 Tourné vers l’avenir, pense de façon stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
 Construit et maintient des rapports efficaces avec leur équipe, leurs collègues, les membres et les partenaires externes et les sympathisants.
 Valorise la diversité, la voit comme une source de force compétitive.
 Facile d’accès, à l’écoute, favorise la discussion.
Créativité:
 Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices.
 Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
 Honnête, encourage la franchise et la transparence; démontre un très haut niveau d'intégrité.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCES
 Diplômé(e) de l’enseignement supérieur dans une discipline en relation avec le développement communautaire et la GRD ;
 Bonne connaissance des thématiques de sensibilisation du public, de résilience communautaire et l’adaptation aux changements climatiques ;
 Bonne connaissance de l’outil «Evaluation Participative de la Vulnérabilité et des Capacités» ;
 Coordination des activités de mitigation mises en oeuvre par les communautés elles-mêmes ;
 Expérience dans la gestion d’équipe et interactions avec divers partenaires;
 Avoir une formation universitaire dans le domaine des Sciences Sociales ou connexes,
 Avoir une bonne compréhension de la protection de l’enfance et de la participation de l’enfant,
 Expérience de travail avec les enfants et/ou les familles,
 Expérience dans la mobilisation communautaire est un plus
 Expérience de travail dans une ONG internationale est très souhaitable
 Expérience en tant que formateur est un atout,
 Avoir une très bonne capacité de communication et de négociation
 Etre habile à communiquer avec des enfants de groupe d’âge différent
 Avoir la capacité de travailler avec des enfants handicapés (serait souhaitable)
 Etre capable de produire des rapports clairs et concis
 Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler sous pression et en équipe
 Etre en mesure d’établir de bonnes relations interpersonnelles avec les partenaires clés
 Etre disponible pour se déplacer vers des zones éloignées possibilité de marche à pieds.
 Connaissance, grande sensibilité et engagé(e) par rapport à la protection de l’environnement ;
 Expérience en humanitaire particulièrement en la réponse à l’urgence ;
 Bonne capacité à analyser, évaluer et planifier ;
 Capable d’exécuter le travail sous tous ses angles ;
 Bonne connaissance des logiciels informatiques de base (Word, Excel, PPT, etc.);
 Bonne qualité rédactionnelle ;
 Bonne connaissance orale et écrite du Français et créole. La connaissance de l’anglais est un atout.
 Etre originaire de l’un des départements (Sud et Grand Anse)/ ou une grande connaissance des zones serait un plus.

Responsabilités supplémentaires d'emploi
Les tâches et les responsabilités professionnelles énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire peut être tenu de s'acquitter de tâches additionnelles dans le cadre de son degré de compétence et d'expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur l’égalité des chances et la diversité de SCI.
Sauvegarde de l’Enfant
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Sureté et sécurité
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

TITRE DU POSTE : Officier de Gestion des Risques et Désastres (GRD) et Résilience
PROGRAMME/PROJECT: PMQUEI
LOCATION: Bureau Sud/grand-Anse
GRADE: 4
Type de Contrat: Déterminée

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées. SCI encourage vivement les femmes ayant le profil recherché à soumettre leurs dossiers de candidature.