La Fédération Handicap International, nom d’usage Humanité et Inclusion (marque déposée), est une organisation de solidarité internationale qui, lors des situations d’urgence (conflits ou de catastrophes naturelles) intervient pour porter assistance aux populations vulnérables (personnes déplacées, réfugiées, sinistrées et personnes en situation de handicap). HI intervient aussi en situation de développement pour la promotion des droits des personnes handicapées.

Depuis 2015, HI a démarré le projet Offre de Services et Décentralisation (OSD) : des activités d’appuis organisationnels et structurels aux services de réadaptation dans les 4 hôpitaux départementaux. Cependant, il y a un manque de compréhension de l’approche genre. Cette année, HI veut s’assurer que les actions du projet bénéficieront équitablement à l’ensemble des personnes handicapées, femmes, filles, hommes, garçons, usagers des services de réadaptation, différentes actions sont envisagées tout au long du projet ciblant les équipes HI et les partenaires, et ce au niveau stratégique et opérationnel. A ce titre, le projet prévoit une ressource humaine technique spécifique (conseiller/ère technique sur le genre) pour un accompagnement de proximité des équipes et des partenaires, tant dans la définition et la mise en œuvre des activités, que dans l’élaboration des différents contenus et livrables du projet.

Bien qu’une inégalité entre personnes handicapées et personnes dites non handicapées existe quant à l’accès aux soins, une autre inégalité doit par ailleurs être pris en compte : celle entre les hommes et les femmes handicapé(e)s. En effet, le genre s’ajoute aux difficultés résultant du handicap, rendant les soins quasi-inaccessibles à de nombreuses femmes dans le monde.

Humanité & inclusion s’efforce de ce fait de prendre en compte les différences, les expériences, les préoccupations et les besoins spécifiques de chacun des deux sexes, de façon à ce que les projets mis en œuvre puissent bénéficier équitablement aux hommes et aux femmes. L’approche genre constitue un moyen d’amélioration de l’impact du projet de réadaptation en utilisant le vecteur le plus pertinent au regard des besoins évalués. En fonction des contextes, des volets spécifiques pour les femmes peuvent parfois être nécessaires pour réduire les inégalités hommes/femmes.

Le projet vise à accompagner les partenaires dans la mise en place des documents et des stratégies spécifiques pour assurer des services équitables pour les femmes et les hommes handicapés.

Dans le cadre de la promotion de la réadaptation tout en facilitant l’accès géographique et financier équitable aux hommes et aux femmes aux services de réadaptation, HI recrute un/une Conseiller/Conseillère Technique sur le genre afin de donner des éléments de compréhension qui permettront aux équipes de HI et les partenaires d’intégrer la dimension du genre dans leurs structures.

Sous la responsabilité directe et fonctionnelle du Coordinateur Opérationnel du Programme HI en HAITI , le/a Conseiller/Conseillère Technique Genre assure la prise en compte du Genre dans l'ensemble des volets mis en œuvre par HI. Il/Elle sera le/a garant/e de la qualité de l’approche Genre et du choix des formations et/ou coaching à mettre en œuvre et à développer pour les bénéficiaires et partenaires du projet.
L’enjeu du poste sera aussi d’assurer l’expertise Genre et de former le personnel HI affecté à ce volet d’activités, y compris le responsable de site.
Il/elle aura pour responsabilités :
1. Réaliser le diagnostic de la prise en compte de la composante genre au sein des projets et définir le cadre pour l'intégration du genre au sein des volets de HI :
• Réaliser des visites des projets afin d’évaluer les besoins et élaborer des recommandations opérationnelles ;
• Travail collaboratif avec les chefs de projet, les équipes et les différentes parties prenantes de l’organisation dans l’identification de l’existant et des besoins ;
• Revoir la logique d’intervention, identifier et analyser les forces et faiblesses de cette composante ;
• Élaboration d'un cadre pour l’intégration du genre à partir des besoins et expériences des projets ;
• Formaliser l’approche genre et définir le rôle des différents intervenants ainsi que l’appui spécifique de l’équipe HI ;
• Fournir une orientation stratégique et un soutien technique sur le genre aux équipes de HI et de ses partenaires ;
• Assurer la production de documents, d’analyses et de propositions selon les priorités établies dans le pays en ce qui a trait aux droits des femmes ;
• Appuyer la diffusion des apprentissages, des messages et des nouvelles sur la thématique genre ;
• Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route du genre HI

2. Renforcement des capacités des partenaires/Staff HI :
• Identification des moyens nécessaires au renforcement de la culture de l’approche genre ;
• Identification des besoins en formation des équipes des projets ;
• Préparer et/ou revoir les modules de formation et de sensibilisation pour le renforcement des capacités des partenaires ;
• Identification des acteurs externes qui peuvent participer au renforcement des compétences des équipes ;
• Former l’équipe HI aux modules de formation en renforcement des capacités des partenaires ;
• Encadrer avec le staff HI les formations de renforcement des capacités des partenaires ;
• Conseiller et apporter une assistance technique aux partenaires locaux pour la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi de la composante Genre et coordonner la mise en œuvre de ce plan de travail ;
• Contribuer à des temps de travail et d’échange de pratiques entre projets et les partenaires (ateliers, appuis projet…) ;

3. Assurer la qualité technique des volets :
• Appuyer techniquement et accompagner les équipes opérationnelles dans l'intégration de la composante genre ;
• Formaliser un pack minimum d’outils nécessaires à la mise en œuvre et à la prise en compte de la question du genre dans les projets (planification de projet et activités) ;
• Proposer des indicateurs de suivi de projet pertinents ;
• Proposer des stratégies pour garantir la participation des filles surtout les plus vulnérables dans les interventions du projet ;

4. Réaliser une étude sur les freins à l'accès aux services de réadaptation liés à la question de genre au Cap-Haïtien:
• Rédiger les termes de référence ;
• Etablir la stratégie et la méthodologie de mise en œuvre de l’étude ;
• Coordonner l’étude ;
• Participer à la préparation d’un plan de transfert de connaissances (diffusion des résultats)

Diplôme souhaité :
• Diplôme en sciences humaines, sociales ou tout autre domaine pertinent ;
• Forte connaissance sur la question du genre ;
• Maitrise de la méthodologie et des outils d’étude et d’enquêtes ;
• Forte capacité de transmission des connaissances (note politique, transfert de connaissance, formation) ;
• Capacité d’analyse et de diagnostic;
• Très bonne maîtrise du français et du créole ;
• Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit du Français ;
• Maitrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Capacités requises (selon le référentiel de capacités HI) :
• Bonne maîtrise du français et du créole parlés et écrits
• Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol – un atout
• Bonne maîtrise des outils de base en informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Bonne qualité de rédaction de document.
• Bonne capacité de communication et de relationnel
• Capacité de travailler en autonomie
• Capacité d’anticipation et de réactivité
• Capacité de travail en équipe
• Rigoureux et bien organisé
• Esprit d’initiative et de créativité. Force de proposition

Expérience souhaitée :
• Expérience en appui au renforcement des capacités dans la prise en compte du genre ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre d’enquêtes et/ou d’études liées au genre ;
• Expérience en animation et facilitation d’ateliers (formation, revue de projet, sensibilisation) ;
• Expérience en rédaction de note politique/ transfert de connaissance ;
• Organisation et réactivité (prioriser les actions)

• Début: 3/09/2018
• Type de contrat : CDD
• Durée du contrat : 4 mois
• Fourchette indicative de salaire : Selon la grille salariale de HI

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du
candidat ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être
contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des diplômes et attestations des services rendus ;
- Une lettre de référence
La date limite de candidature est fixée au 8 juillet 2018

Les dossiers qui n’ont pas la référence mentionnée ci-dessous ne seront pas pris en compte
Référence CT GENRE_062018.

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.

En postulant à HI, le candidat certifie qu’il ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de HI