Titre du poste : Officier de MUSO
Département : Résilience
Programme : Urbayiti – Leve Aux Cayes
Superviseur immédiat : Manager du projet
Pays/lieu : Les Cayes

Résumé du projet:

La ville des Cayes est la quatrième plus grande ville du pays et compte plus de 86,000 habitants. Elle fait face à de nombreux types de chocs environnementaux ; notamment des risques séismiques, d’inondation, d’érosion et de glissement de terrains. La ville fut dévastée par l’ouragan Matthew en 2016 et subit des inondations et des glissements de terrain majeurs entraînant la mort de centaines de personnes. La majorité des habitants des Cayes vivent dans des conditions très précaires et sont d’autant plus vulnérables à ces risques. En effet, les populations pauvres sont les plus touchées par les catastrophes naturelles car elles vivent dans un environnement inadapté (zones inondables, habitats précaires terrains non adaptés). La population à risque d’inondation est actuellement estimée à 43 000 habitants, soit la moitié des habitants de la ville et ce chiffre risque d’augmenter dans les années à venir avec la croissance de la population haïtienne, et particulièrement celle en zones urbaines.
Malheureusement, les infrastructures et services de base nécessaires à la réduction des risques environnementaux sont absents ou n’existent que dans des conditions extrêmement précaires. La ville des Cayes ne dispose notamment pas d’un site contrôlé de décharge des déchets et doit renforcer de manière urgente ses infrastructures de drainage, de gestion des eaux usées et d’éclairage. Ce déficit est une grande lacune qui empêche la ville de se moderniser et de devenir un centre urbain majeur. De plus le manque d’infrastructure de drainage rend l’évacuation des eaux de pluie difficile et augmente le risque d’inondation et de glissement de terrain. Ces infrastructures de base doivent être construites afin de mitiger les effets dévastateurs des catastrophes naturelles.
Bien que plusieurs interventions de développement de cartographie de risques aient déjà été menées au niveau du pays et de la ville des Cayes en particulier, celles-ci n’ont pas été réalisés avec la participation active des populations vulnérables qu’elles cherchent à protéger. Les quartiers précaires doivent être étudiés de manière détaillée avec la participation de la communauté afin de s’assurer que tous les risques sont à la fois connus et partagés avec les habitants. Malheureusement les interventions liées à la réduction de risques en Haïti sont souvent dispersées et manquent de coordination. Aujourd’hui, le Gouvernement Haïtien, les autorités locales et les membres de la communauté ne possèdent toujours pas une bonne compréhension des ressources qui sont à leur disponibilité et qui pourrait atténuer les risques de catastrophes. Par exemple, nous avons appris que de nombreux acteurs fondamentaux au processus ne comprennent toujours pas leur rôle (ainsi que celui des autres) à jouer après un désastre naturel. Cette méconnaissance des rôles respectifs empêche une gestion coordonnée des mitigations de risques et pourrait nuire à une intervention d’urgence rapide et efficace.
Afin d’adresser ces contraintes, CRS propose de mettre en place le projet ‘Leve Aux Cayes’. Leve Aux Cayes travaillera étroitement avec le Gouvernement, les communautés, l’Union Européenne et des entreprises locales afin de développer une approche intégrée et compréhensive pour permettre le développement urbain de la ville des Cayes. Les activités proposées par CRS dans le cadre du présent projet reflètent les besoins et les défis observés sur le terrain dans le contexte post l’ouragan Matthew, notamment l’exacerbation des vulnérabilités socio-économiques préexistantes, l’importance des dégâts matériels au niveau des infrastructures et des lacunes de connaissance en termes de gestion des risques et de préparation aux désastres.
Les interventions proposées s’attaquent également aux problèmes structurels qui ont entravé le développement de la ville des Cayes. Compte tenu de la fragilité de l’Etat haïtien et de la récurrence des catastrophes naturelles, CRS souhaite lier l’amélioration de l’accès aux services de base et la réduction des risques de catastrophes, à l’accès aux services financiers et à la participation civique. Nous considérons que les activités visant à réduire la pauvreté et les risques de catastrophes naturelles sont complémentaires. De plus, CRS mettra en pratique des approches testées et prouvées sous d’autres actions avec le gouvernement et la société civile afin de permettre une communication fluide entre toutes les parties prenantes de l’action. L'approche proposée permettra de renforcer les institutions locales et nationales existantes tout en permettant aux communautés d'être des agents actifs du changement.
Les actions visent à renforcer les capacités des institutions haïtiennes existantes tout en améliorant les infrastructures permettant de fournir les services de base à la population locale. Le but est d’améliorer la compréhension des risques de l’ensemble des parties prenantes du projet mais également d’identifier, de hiérarchiser et de mettre en œuvre des initiatives renforçant les capacités et la résilience des populations les plus vulnérables de la ville. Le projet reposera sur une approche globale, intégrée et inclusive, plaçant les bénéficiaires au centre de l’intervention, afin d’assurer la cohérence du continuum urgence-réhabilitation- développement.

Résumé du poste :
L’officier aidera à la mise en œuvre du projet en assurant les activités de Mutuel Solidarité (MUSO) dans les Cayes afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en services et relations avec la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés à contribuer au projet qui applique constamment les meilleures pratiques et qui travaille continuellement à améliorer son impact et à bénéficier du projet.

Responsabilités du poste :
● Appuyer la coordination et le suivi des activités du MUSO sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
● Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
● Gérer efficacement les compétences et superviser les agents de terrain du MUSO basés dans les communes. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
● Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet.
● En coordination les autres membres du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les agents de terrain de MUSO et les participants aux activités.
● Compiler les données fournies des agents de terrain de MUSO conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence ou équivalent en développement, ou dans un domaine relié ou équivalent.
● 2 années de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté.
● Expérience démontrée dans des projets MUSO ou similaires
● Capacités à animer des mobilisations communautaires et des rencontres de sensibilisation
● Connaissances en informatique nécessaires.
Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Langue étrangère exigée/souhaitée
Excellentes habiletés écrite et orale en créole et en français
Voyages nécessaires
Les Cayes

Principales relations de travail :
Supervision : Agents de terrain MUSO
Interne : Manager du projet ; Officiers du projet ; Officier de liaison communautaire ; Officier de MEAL
Externe : Autorités locales, bénéficiaires

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

CV, lettre de motivation, copie diplômes

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Employeur respectueux de l’égalité des chances