Le Programme d’appui national à la structuration de l’entrepreneuriat en Haïti (PANSEH), en collaboration avec le Ministère du Commerce et de l’Industrie (MIC), a entrepris de soutenir la mise en place de tables filières en vue d’améliorer la compétitivité des acteurs, développer les marchés et créer des emplois. Le PANSEH offre un appui technique et financier aux tables filières constituées avec son assistance pour définir des orientations stratégiques communes pour la filière et financer les actions requises pour les mettre en œuvre. Après analyse, il a été décidé de concentrer les efforts sur la seule filière sel.
Les interventions du PANSEH dans la filière sel ont commencé en 2016, dans le cadre d’une approche favorisant la concertation de tous les acteurs. Une stratégie pour améliorer la compétitivité de la filière a été définie et un plan d’action a commencé à être mis en œuvre. Dans ce contexte, le PANSEH a concentré ses efforts sur la modernisation de la production dans la commune d’Anse Rouge, un prérequis à tout développement significatif dans la filière. Plusieurs activités ont ainsi été réalisées, notamment : (i) l’élaboration d’un plan de modernisation des infrastructures de production pour l’ensemble des salines d’Anse Rouge, puis pour un aménagement pilote ans la zone de Têt Bé; (ii) une proposition de mise en place d’un microparc sel; (iii) les travaux d’ingénierie sociale auprès des producteurs et des autres acteurs de la zone. Par ailleurs, des études ont également été menées pour mieux comprendre les activités de transport et la commercialisation du sel dans le pays. Le PANSEH travaille avec plusieurs partenaires avec lesquels il a signé des protocoles d’entente pour la région d’Anse Rouge et le pays.
Le PANSEH est à la recherche d’un(e) candidat(e) qualifié(e) pour assurer la coordination et le suivi des interventions de mise en œuvre de la stratégie de développement de la filière sel à Anse Rouge et en Haïti. Ce poste est d’une durée d’un an, renouvelable. Le lieu d’affectation est Port-au-Prince, mais le candidat doit être prêt à se déplacer fréquemment en région.

Le/la coordonnateur/trice Filières a pour principal mandat d’appuyer la mise en œuvre de la stratégie de développement et du plan d’action de la filière sel défini par le PANSEH et partagé par l’ensemble des acteurs. Il/elle assure la promotion et le suivi des différentes activités réalisées par le PANSEH ou par ses partenaires et maintien des liens étroits avec tous les acteurs de la filière sel et tous les bailleurs susceptibles de s’y intéresser. Plus spécifiquement, il/elle est chargé de mener à terme l’aménagement de la saline pilote regroupant un certain nombre de bassins traditionnels et sa prise en charge par les producteurs concernés à travers la mise en place d’une entreprise (société anonyme).
 
Le/la coordonnateur/trice relève du Directeur du PANSEH et travaille sous sa supervision. Il/elle collabore dans l’exécution de ses tâches avec les ressources affectées à l’exécution des différents protocoles d’entente, les autres acteurs de la filière, les membres des tables filières et les autres acteurs concernés, en particulier les services et programmes du MCI et la direction départementale de l’Artibonite. Il/elle consulte la conseillère EFH, la responsable des communications et les autres membres de l’équipe PANSEH dans l’exécution de ses tâches.

Les principales tâches à réaliser par le/la coordonnateur/trice Filières en lien son mandat sont les suivantes :
- Assurer la gestion et le suivi d’exécution des protocoles d’entente signés avec ses partenaires. Dans ce cadre, participer à la préparation des réunions des comités de suivi et en assurer le secrétariat. Assurer également le suivi de l’utilisation des fonds selon les budgets alloués et les financements autorisés.
- Contribuer à la conception et à l’implémentation d’un plan de communication mettant l’accent sur la vision du développement de la filière sel dans la commune d’Anse Rogue et le rôle des différents acteurs dans sa mise en œuvre.
- Promouvoir la stratégie de développement de la filière sel auprès des acteurs et des différents bailleurs susceptibles de contribuer à la réalisation du plan d’action défini. Dans ce cadre, identifier les opportunités de concertation, d’intervention et de financement susceptibles de contribuer au développement de la filière sel et les mettre à profit, notamment pour le développement des infrastructures de stockage de sel et de transport maritime, et des marchés à l’exportation. Proposer le cas échéant les protocoles d’entente utiles.
- Contribuer à l’animation et au bon fonctionnement de la table de concertation locale sel de la commune d’Anse Rouge, notamment en participant aux débats pour l’identification des contraintes et des opportunités de la filière sel, en conseillant leurs membres pour la préparation et l’exécution de leur plan de travail, en proposant au besoin la formation des comités ad hoc pour l’examen plus approfondi des sujets d’intérêt.
- Participer à l’organisation d’une table filière nationale de concertation sur le sel en vue de discuter des enjeux de la filière, de présenter les activités réalisées et les résultats obtenus par le PANSEH et les autres acteurs, d’identifier les actions à prendre au niveau national et d’obtenir des engagements des participants. Assurer le suivi des décisions prises par les participants.
- Participer à l’identification des besoins, à la rédaction des termes de référence et au suivi des différentes études commanditées par le PANSEH ou ses partenaires, commenter les résultats obtenus et déterminer les actions à prendre le cas échéant pour assurer leur intégration dans les interventions en cours et à venir. Dans ce cadre, assurer ou participer à l’organisation des missions des consultants nationaux et internationaux recrutés par PANSEH ou ses partenaires selon les besoins, y compris sur le plan logistique. Plus particulièrement, assurer le suivi de l’étude sur la filière (White Paper) commanditée par l’University of Notre Dame, Indiana, le cas échéant.
- Assurer en collaboration avec les partenaires un suivi rapproché des travaux d’aménagement de la saline pilote et informer le PANSEH de tout problème susceptible d’impacter sur son bon déroulement.
- Appuyer concrètement la mise en place de l’entreprise pilote en création, notamment en contribuant à la rédaction de ses statuts et de ses règlements internes, en sensibilisant les producteurs à son fonctionnement, en assurant la formation des représentants à leur rôle au sein des différentes instances, etc. Dans ce cadre, contribuer à la réalisation d’un plan d’affaires de l’entreprise pilote et évaluer les dispositions à prendre pour assurer les moyens de subsistance des producteurs pendant la durée des travaux.
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie EFH en lien avec le développement de la filière sel et les appuis fournis aux partenaires, notamment dans le cadre de la mise en place de l’entreprise pilote et du développement de l’accès au crédit dans la zone.
- Informer régulièrement les représentants du MCI concernés et les autres acteurs des activités réalisées et de l’évolution des dossiers. Au besoin, participer à l’organisation des événements nécessaires pour promouvoir le développement de la filière au niveau local et national, ateliers et autres.
- Rendre compte à la Directrice du PANSEH et au conseiller en développement stratégique de l’état d’avancement des interventions du projet et de tout problème susceptible d’en affecter la bonne réalisation.
- Participer à la préparation du plan de travail annuel et des rapports d’activités semestriels du PANSEH pour le volet 500.

Qualifications minimales exigées
Les qualifications suivantes constituent des conditions minimales de recevabilité des candidatures :
- Diplôme d’études supérieures en gestion ou une autre discipline connexe.
- Minimum de 5 années d’expérience pertinentes dans la gestion de projets d’envergure, idéalement dans le secteur privé.
- Sens de l’initiative très développé
- Fortes habiletés de communication verbale et écrite.
- Excellentes capacités d’organisation.
- Capacité de travailler en équipe
- Connaissance de Word, Excel et PowerPoint.
- Bonne maîtrise du créole et du français. La connaissance de l’anglais est un atout.

4.0 Compétences recherchées

Le/la coordonnateur/trice Filières doit avoir une excellente connaissance des filières qu’il/elle anime et être en mesure de conseiller adéquatement les différents acteurs sur les actions à mener pour améliorer la compétitivité des filières et élargir les marchés. Pour cela, il/elle doit disposer de compétences et d’expériences spécifiques dans les domaines liés aux principales problématiques identifiées, qu’elles soient de nature technique ou commerciale. Il/elle pourra être appuyé(e) dans la mise en œuvre des plans d’action par des experts techniques et commerciaux, selon les besoins.

5.0 Qualifications minimales exigées

Les qualifications suivantes constituent des conditions minimales de recevabilité des candidatures :
- Diplôme d’études supérieures en gestion ou une autre discipline connexe.
- Minimum de 5 années d’expérience pertinentes dans la gestion de projets d’envergure, idéalement dans le secteur privé.
- Sens de l’initiative très développé
- Fortes habiletés de communication verbale et écrite.
- Excellentes capacités d’organisation.
- Capacité de travailler en équipe
- Connaissance de Word, Excel et PowerPoint.
- Bonne maîtrise du créole et du français. La connaissance de l’anglais est un atout.

Salaires selon la grille en vigueur.
Avantages sociaux compétitifs. -
Contrat de 12 mois, renouvelable en fonction des performances du candidat et des besoins du projet

Ils doivent inclure les pièces suivantes :
- Un curriculum vitae montrant clairement la capacité du ou de la candidat(e) à remplir adéquatement ce poste et incluant des références professionnelles ;
- Une lettre de motivation ;
- Une copie des attestations de diplômes et de travail.