1. OBJECTIF DE L’EQUIPE
Renforcer l’intervention d’Oxfam visant l’amélioration de l’accès à l’eau et de l’assainissement dans le département de l’Artibonite.

2. OBJECTIF DU POSTE
Oxfam implémente dans quatre communes du département de l’Artibonite - Saint-Marc, Gonaives, Saint-Michel et Gros-Morne – un projet d’Eau, d’Assainissement et d’Hygiène au bénéfice des enfants de l’Artibonite, avec le financement de l’UNICEF et en partenariat avec le Ministère de la Santé Publique, le Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle, le Ministère de l’Environnement, la DINEPA et les autorités locales. Ce projet vise à réduire l’incidence du choléra dans le département en améliorant l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, promouvant la fin de la défécation à l’air libre et les pratiques d’hygiène dans les écoles et dans les familles.
L’Assistant/e Genre-EFH, vise à appuyer le/la Conseiller(ère) technique Genre à la mobilisation et la formation des leaders communautaires et des groupes sociaux sur la problématique d’intégration, de participation des femmes et de l’équité homme-femme dans les activités du projet et la vie communautaire en général.

Il ou Elle travaillera en collaboration avec les membres de l´équipe technique et de support du projet. Il/elle n’aura pas de personnel sous sa supervision, mais travaillera avec les mobilisateurs communautaires pour la planification de ses activités.

3. PRINCIPALES RESPONSABILITES ET OBLIGATIONS DE RENDRE COMPTE

En accord avec et sous la supervision du /de la Conseiller/ère technique en Genre, l’Assistant(e) Genre-EFH doit :
- Planifier/organiser sur le terrain les activités de sensibilisation et de formation des leaders communautaires et autorités locales sur l’intégration et la participation des femmes dans les activités communautaires.
- Planifier et réaliser sur le terrain des séances de formation pour les membres des comités mis en place dans le cadre du projet : Comités ACAT, CAEPAs, Clubs de santé scolaire.
- Planifier/organiser des sessions de rafraichissement pour le personnel du projet sur les aspects spécifiques de l’équité femme-homme.
- Planifier et organiser des sessions de formation pour les autorités locales sur la participation des femmes et autres thématiques sur l’équité femme-homme.
- Faire un suivi régulier auprès des autres officiers et assistants pour la prise en compte des femmes dans les activités conduites.
- Identifier dans les communautés d’intervention du projet les organisations de femmes ou groupements de femmes fonctionnelles et qui conduisent des activités liées à l’hygiène, à l’assainissement et la mobilisation pour l’intégration des femmes.
- En coordination avec le/la Conseiller/ère Genre et le chef de projet, mettre en place un système d’appel d’offres accessibles aux organisations communautaires pour la sélection de micro-projets accès sur le Genre.
- Analyser l’ensemble des organisations recensées, participer à la sélection des 4 meilleures offres pour bénéficier d’une subvention du projet.
- Participer à la mise en place d’un système d’octroi des offres et de suivi technique et financier des micro-projets.
- Accompagner les organisations sélectionnées à la réalisation des activités subventionnées.
- Rapporter au Conseiller ou la Conseillère technique Genre sur les activités conduites.
- Participer aux sessions de monitoring des avancements du projet.
- Réaliser un rapport mensuel des activités réalisées.
- Contribuer aux rapports trimestriels et à la mise à jour mensuelle de la base de données du projet.
- Exécuter les dépenses qui lui sont attribuées conformément aux procédures financières d’Oxfam.
Pourra être amené à réaliser toute autre tâche demandée par son supérieur hiérarchique/fonctionnel et en accord avec ses capacités.

5. CRITERES NECESSAIRES
 Etre titulaire d’un diplôme universitaire en sciences humaines et sociales ou spécifique en Genre.
 Expérience d’au moins deux ans dans le domaine d’intégration et de participation des femmes et de l’équité femme-homme.
 Très bonne connaissance des logiciels Excel, Word et PowerPoint.
 Capable de communiquer en français (parlé et écrit), la connaissance de l’anglais un atout.
 Etre disponible à travailler dans des conditions d’accès difficile (à faire de longues routes à pied).
 Habiter dans l’une des quatre communes cibles du projet est un atout.
6. CRITERES SOUHAITABLES
 Connaissance dans le domaine de l’eau et assainissement, etc.
7. COMPETENCES :
 Capable de travailler de manière autonome.
 Faire preuve de bon sens.
 Esprit d’initiative et d’analyse.
 Flexibilité.
 Travail en équipe et bonnes capacités interrelationnelles.
 Capacité à résoudre les problèmes sans toujours devoir recourir au superviseur.
 Dons d’organisation et de planification.
 Adaptabilité.
 Bon communicateur - dons de négociation.
 Rigueur.
 Capacité pour travailler sous pression et de répondre aux délais.

4. DISPOSITIONS RELATIVES A OXFAM :
 Il (ou elle) ne peut utiliser de véhicules ou tout autre matériel/équipement Oxfam à des fins personnelles.
 Il (ou elle) ne peut utiliser de matériel d’identification Oxfam à des fins personnelles.
 Il (ou elle) n’est pas permis/e, pour des raisons de sécurité, d’émettre des opinions politiques, religieuses durant les heures de travail.
 Le personnel Oxfam doit à tout moment suivre et respecter les règles de sécurité Oxfam en vigueur dans le Pays.
 Il (ou elle) doit réaliser les tâches en fonction des besoins de la communauté, prendre en compte les politiques d'OXFAM sur la protection, la GRD, afin d'assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, la GRD, la reddition des comptes) soient incorporés dans les initiatives de santé publique/WASH.

Salaire brut annuel et avantages sociaux: 14,986 USDbruts annuels.
Valeur interne du poste: E1
Type de contrat: National (à durée déterminée)– du 1er mai 2018 au 31 Mars 2019

Responsable Hiérarchique: Conseiller (ère) Genre
Responsable Fonctionnel: Chef de projet

Personne subordonnée
Implantation: N/A
Artibonite: (Gonaives, Gros-Morne, Saint-Michel, Saint-Marc)
Responsabilité budgétaire: Non

Vers un Oxfam renforcé en faveur de l’autonomisation des populations victimes de l’inégalité.
Renforcer Oxfam pour aider les personnes vivant dans la pauvreté

CV, lettre de motivation et copies de diplomes

NOTE:
Ce Profil du poste ne fait pas partie intégrante du contrat de travail. Il représente un guide des tâches à accomplir par l’employé dans le cadre de son travail avec l’organisation. Il n’est pas limitatif. Il pourra être modifié par l’organisation conformément à ses besoins, stratégies et après les discussions avec le titulaire.


Le non-respect des termes de cette description de poste sera sanctionné par les mesures disciplinaires stipulées dans le Règlement Intérieur