Contexte général : CARE travaille dans la région de Jérémie depuis des décennies. Jérémie est le chef-lieu du département de Grand'Anse et est un carrefour pour le commerce régional. Il a été récemment frappé par l'ouragan Matthew, qui a affecté durement les structures de la ville, y compris les services de base tels que l'eau potable. CARE vise à accroître la résilience dans la ville de Jérémie et vise à établir les bases d'un développement inclusif et équilibré. CARE met en œuvre plusieurs projets à Jérémie, répondant notamment à l'urgence provoquée par l'ouragan Matthew en 2016. En outre, CARE réalise des projets dans les domaines de l'éducation et de la protection (3), du développement économique (1) et des compétences de vie (1). CARE Haïti recherche un chef de projet pour mener une stratégie unifiée de rénovation urbaine et de redynamisation socio-économique. Le chef de projet «Vil Nou Pi Bèl» dirigera le nouveau projet et sera chargé de superviser le personnel, de gérer le budget et de contrôler la mise en œuvre des activités décrites dans la documentation du projet. Il/elle aura aussi la responsabilité d’échanger avec l'unité de programme afin d'améliorer les capacités et la qualité de l'approche de quartier. En outre, le chef de projet sera responsable de s'assurer que toutes les règles et procédures du bailleur sont respectées.

But général
• Gérer et diriger la mise en œuvre du projet «Urbayiti : Vil Nou Pi Bèl», qui est une approche de rénovation urbaine intégrée pour relier la réponse et la réhabilitation avec le développement dans le cadre de la post-catastrophe à Jérémie.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’une approche programmatique pour améliorer la qualité de vie dans les agglomérations urbaines, afin de renforcer l'expérience et les connaissances de CARE dans ce type d'interventions
• Soutenir le redressement socio-économique des populations ciblées, en lien avec la promotion du patrimoine urbain local.
• Superviser la contribution du projet au programme.
• Faciliter la synergie avec les autres projets pour avoir plus d'impact.

Responsabilité du poste # 1 30%
Responsabilités de mise en œuvre : Mettre en œuvre et superviser les activités de "Urbayiti : Vil Nou Pi Bèl" à Jérémie. Les principaux résultats de ce projet sont :
1. La gouvernance locale a été renforcée en utilisant une approche participative et inclusive pour la Réduction de Risques de Catastrophes et la gestion territoriale, la sensibilisation au fonctionnement du territoire et la mise en œuvre d'actions visant à améliorer les conditions spatiales, sociales et économiques
2. L'amélioration de l'habitat de la ville de Jérémie en lien avec les priorités des autorités locales et des communautés incluses dans les plans de développement est réalisée par la mise en œuvre d'une série de petits projets de développement, l'amélioration des capacités en matière de gestion du patrimoine et les biens naturels de la ville et la fourniture de services et d'équipements de base.
3. L'économie locale est redynamisée par l'injection de nouveaux fonds pour la mise en œuvre de projets de développement, la création de nouveaux métiers et le renforcement des activités génératrices de revenus et la création d'associations villageoises d'épargne et de crédit (AVEC).
Pour ces activités, il serait nécessaire de :
• Préparer des rapports pour toutes les activités du projet. Des rapports supplémentaires peuvent être demandés, pour l’UE comme pour d’autres bailleurs institutionnels ou privés
• Effectuer une révision des rapports en respectant les échéances du bailleur contenues dans les contrats. Faire une relecture systématique des documents destinés au bailleur principal.
• S’assurer que les rapports élaborés par l’équipe du projet respectent les formats bailleurs et soient élaborés à temps pour un dépôt dans les délais aux bailleurs
• Superviser l'utilisation des procédures et de la documentation appropriée du projet, y compris les outils de planification de projet, les formulaires d'achat, la documentation relative aux appels d'offres et aux contrats, les outils de suivi des projets et les budgets globaux.
• Représenter CARE dans les discussions avec les bailleurs sur le terrain, au besoin
• Rendre compte des activités sur le terrain aux forums sectoriels et au sein de CARE, et préparer la documentation pour les rapports des bailleurs
• Participer au développement des structures de dotation et au développement de bases de terrain
• Gérer toutes les activités et le personnel associés au projet assigné
• Veiller à ce que les méthodes d'assurance qualité en coordination avec l’unité PQL et de contrôle de la qualité soient appliquées dès le début, en particulier en ce qui concerne les thèmes transversaux tels que le genre, la redevabilité et l'apprentissage
• Assurer la pertinence des approches utilisées, au niveau renforcement communautaire, développement économique, préparation aux risques, infrastructures.
% du temps
Responsabilité du poste #2 20%
Responsabilités de coordination : Contribuer à la mise en œuvre d'autres projets en cas de besoin et de coordonner avec eux. Le chef de projet prendra la tête de la mise en œuvre de cette stratégie au sein du bureau de pays. Il est donc attendu que le chef de projet devienne une référence dans le bureau de pays.

Pour ces activités, il serait nécessaire de :
• Etablir et développer des relations professionnelles fructueuses avec toutes les parties prenantes du projet. Il/elle travaille en coordination avec les partenaires du projet.
• Assurer la coordination avec d'autres projets au besoin.
• Assurer à la coordination avec d'autres agences, organisations et institutions, à savoir les ONG ou le gouvernement local par exemple.
• Assurer la coordination avec CBM pour avoir un plan d'activités harmonisé
• Fournir un feedback constant et des informations utiles à d'autres projets et départements
• Veiller à ce que la réponse du projet, la conception technique et les activités liées soient conformes aux normes et réglementations locales, nationales et internationales appropriées.
% du temps
Responsabilité du poste #3 15%
Gestion des contrats : le chef de projet s'assure que la conformité est mise en œuvre conformément aux règles et règlements des bailleurs dans toutes les phases de la mise en œuvre du projet.

Pour ces activités, il serait nécessaire de :
• Assurer la conformité aux règles et réglementations du bailleur pendant toutes les phases de la mise en œuvre par le biais de formations, de concertation, de suivi et reporting réguliers.
• Former les équipes de CARE ainsi que les partenaires sur les règles de fonctionnement bailleur (EuropeAid notamment) : règles d’éligibilité, achats, formats à remplir…
• Apporter des conseils techniques à l’équipe de projet, au personnel de soutien international et aux partenaires locaux sur les questions administratives et de règles bailleurs. Conseiller les équipes pour l’élaboration des documents à soumettre aux bailleurs, formulation des règles applicables, formule des recommandations et suggestions sur la forme.
Assure une bonne coordination des services participant à l'élaboration des rapports, propositions d’améliorations de la stratégie d'intervention et modifications (avenants) si nécessaire % du temps
Responsabilité du poste #4 10%
Logistique : suivi du processus d'application des règles et règlements.

Pour ces activités, il serait nécessaire de :
• Examiner les plans d'approvisionnement du bureau pays et des partenaires et formuler des recommandations pour assurer la conformité aux règles et règlements du bailleur
• Avant toute procédure d'achat ou de passation de marchés, s'assurer que les procédures sont respectées, communiquées et validées et s'assurer que toutes les procédures définies dans le plan d'achat sont dûment respectées.
• Former les équipes du projet et celles des partenaires sur les procédures EuropeAid et notamment l’annexe 4 du contrat EuropeAid et le manuel d’achat de CARE international
% du temps
Responsabilité du poste #5 10%
Responsabilités d'apprentissage et autres. Le chef de projet doit contribuer activement au développement du projet, au processus d'apprentissage, à la compilation des leçons et à la production d'outils. Par conséquent, le chef de projet fournira une rétroaction fréquente et utile aux coordonnateurs et à l'Unité de la qualité et de l'apprentissage des programmes afin d'élaborer des propositions et de diffuser les leçons apprises.

Pour ces activités, il serait nécessaire de :
• Fournir un feedback permanent au coordonnateur et à l'Unité de la qualité et de l'apprentissage des programmes
• Examiner les projets de propositions au besoin.
• Fournir une rétroaction et un soutien pour créer des outils et de la documentation utiles pour d'autres projets.
• Toute autre tâche requise par le superviseur. % du temps
Responsabilité du poste #6 10%
Relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les autorités locales : le GP établira et développera des relations professionnelles et fructueuses avec toutes les parties prenantes du projet. Il / elle travaillera en coordination avec tous les partenaires du projet.

Pour ces activités, il serait nécessaire de :
• Faciliter la capitalisation et le partage des leçons apprises dans la mise en œuvre du projet avec toutes les parties prenantes
• Participer et représenter CARE dans toutes les réunions avec les bailleurs et les fora pertinents
• Veiller à ce que toutes les parties prenantes soient sensibilisées aux théories du changement de CARE et à toutes les principales approches et politiques
• S’assurer que les intérêts de CARE soient protégés au niveau du projet et que CARE jouisse d’une bonne réputation.
% du temps
Responsabilité du poste #7 5%
Communication interne et coordination : le chef de projet participera à la coordination avec tous les départements du CO et contribuera à la réalisation des théories du changement et à la mise en œuvre de l'approche programme.

Pour ces activités, il serait nécessaire de :
• Participer aux réunions d'équipe avec le personnel pour information, discussion et motivation
• Communiquer toutes les informations pertinentes à l'équipe, au comité de direction et au CO
• Veiller à ce que les recommandations et suggestions soient transmises officiellement au CO
• Réaliser des rapports mensuels au CO
• Informer PQL sur les contributions du projet aux théories du changement % du temps

Requis
• Architecture / Planification urbaine / Génie civil / Développement international, ou diplôme / expérience équivalents requis.

Souhaité
• Connaissances techniques sur des stratégies de réduction des risques de catastrophe (GRC), y compris l'évaluation des risques et la planification de la réduction des risques
• Maitrisant les questions de genre
• Expérience dans le renforcement des capacités des gouvernements locaux.
• Expérience de la gestion de projets multisectoriels

Expérience
• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projet, de préférence après la phase de transition entre l’urgence et le développement urbain avec des responsabilités de gestion du personnel
• Au moins 3 ans d'expérience dans des contextes et zones géographiques similaires

Souhaité
• Au moins 1 an d'expérience de travail pertinente en Haïti
• Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion du personnel et de l'orientation du processus
• Au moins 1 an d'expérience démontrant une capacité à créer des liens avec divers acteurs, et animer un réseau :: capacité à collaborer efficacement avec des organisations gouvernementales et non gouvernementales et d'autres partenaires du projet., Communication dynamique démontrée.
Competences Techniques
Examples: languages; planning; budgeting; word-processing, basic accounting; advanced written communications; presentations; fundraising; training/facilitation, etc.:
Requis
• Capacité à écrire des rapports précis et des outils de gestion.
• Capacité à rédiger des contrats et à gérer les entrepreneurs, de même que la capacité à mettre en œuvre
• Expérience dans la formulation de projets, l'utilisation de cadres logiques et la rédaction de documents de mise en œuvre de projets.
• Familier avec les opérations humanitaires.
• Maîtrise du français avec une capacité de travail en anglais pour rédiger et réviser des documents, des correspondances, des briefings
• Bonne maîtrise de l’animation et de la formation d’équipes et de partenaires dans une dynamique de renforcement des capacités et de motivation avec une approche participative
• Excellente connaissance des règles EuropeAid
• Très bonnes qualités relationnelles, aptitude à la représentation et à la négociation
• Très bonnes capacités de traitement de l’information et d’organisation (respect des délais/absorption de la charge de travail)
• Bonnes capacités analytiques et conceptuelles et capacité de planification.
• Anticipation, adaptation, autonomie, grande flexibilité
• Bonne résistance au stress (externe et interne)
• Motivation, implication, très fort intérêt pour le projet
• Intégrité, adhésion aux valeurs et aux principes de conduite de CARE
• Le/la titulaire doit être flexible, être disponible et avoir un esprit d’équipe.
•
Souhaité
• Capable de communiquer efficacement, verbalement et par écrit avec le personnel à tous les niveaux de l'organisation et avec un large éventail de personnes
• Capacité à communiquer en créole.
• Connaissance des systèmes SIG et utilisation des bases de données

Merci de déposer votre CV, lettre de motivation, copies de diplômes et certificat d’emploi au bureau CARE à l’adresse:

92, rue Grégoire Pétion Ville

Le Département des Ressources Humaines encourage la candidature des femmes à ce poste