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Résumé du poste :

L’Animateur de MUSO va jouer un rôle important en qualité de facilitateur. Il aide les groupes à se former et à réaliser les activités qui vont leur permettre de se constituer en une Mutuelle de Solidarité (MUSO) fonctionnelle. Le travail du facilitateur consiste à amener un groupe de personnes à devenir une MUSO performante. Pour cela, il organise et supervise la collaboration et la communication entre les membres. Le facilitateur doit créer un environnement stable et plein de confiance, encourager l’écoute active et aider les groupes dans la planification et le suivi.
L’Animateur de MUSO est là pour contribuer à la réussite d’un groupe MUSO. Il aide le participant à reconnaitre le (s) intérêt (s) qu’il gagne à se joindre à un groupe MUSO. Il développe la prise de conscience et l’assurance des membres de la MUSO pour les amener à adopter le système, à en garder le contrôle et à fonctionner de façon autonome.
L’animateur de MUSO aura également à superviser au moins 4 mobilisateurs dans le cadre de l’accomplissement de son mandat.

Responsabilités du poste :
En tant que membre de l'équipe, l’Animateur MUSO aura comme responsabilités de :
1- Réaliser et exécuter les activités du plan de travail conçu avec l’Officier MUSO et le manager du projet ;
2- Superviser au moins 4 mobilisateurs
3- Identifier, cibler et encourager la mise en place des groupes de MUSO dans les communautés en suivant la méthodologie MUSO/SILC en coordination avec les mobilisateurs
4- Fournir un rapport hebdomadaire à l’Officier MUSO;
5- Recueillir des données mensuelles des groupes sur le terrain via les mobilisateurs ;
6- Diffuser des messages sur l’entreprenariat auprès des groupes MUSO de concert avec les mobilisateurs ;
7- Organiser des séances de formation sur le PSP pour les mobilisateurs
8- Faire la promotion du projet et du concept de MUSO-PSP auprès des parties prenantes communautaires ;
9- Assurer le respect et la qualité de la méthodologie MUSO/SILC dans les groupes.
10- Examiner les formulaires de collecte de données pour la réalisation des rapports.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expériences
• Etre détenteur d’une licence d’une université légalement reconnue dans le domaine de gestion des affaires, sciences économiques, comptabilité, sciences de développent, des sciences administratives et d’autres sciences connexes.
• Etre capable de baser dans l’une des communes cibles du projet.
• Connaissances de base sur les techniques de communications ou les compétences pour sensibiliser les communautés sur la méthodologie MUSO/SILC et l’entreprenariat ;
• Maîtrise du créole et du français ;
• Au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire.
• Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation avec la communauté ;
• Connaissance des zones d’interventions ;
• Compétences démontrées dans les activités de mise en œuvre en temps opportun
• Expérience confirmée dans la rédaction de rapport ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais fixés ;
• Être Responsables et Ponctuel
• Savoir piloter une motocyclette.
• Etre détenteur d’un permis valide pour le pilotage d’une motocyclette.
• Être flexible à travailler en dehors des heures de travail normal.




Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers

Cv, lettre de motivation, diplomes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances