FINCA International, l’un des leaders des institutions de micro finance dans le monde, fournit des services financiers à plus de 1.000.000 clients à travers 22 filiales en propriété exclusive et opérant en Afrique, en Eurasie, en Amérique Latine et le Grand Moyen-Orient. FINCA Haiti S.A, une affiliée de FINCA International est actuellement à la recherche d’un Officier Legal (OL)

L'Officier Légal est un membre du service juridique. Il/ Elle s'occupe des questions juridiques relatives à l'entreprise et relève directement du Directeur des Affaires Légales (DAL)

L'Officier Légal donnera un appui juridique aux opérations de l'institution, en mettant l'accent sur les aspects contentieux, corporatif, bancaire et financier. Sous la supervision du DAL, il/elle sera chargé/e de l'examen et de la préparation des contrats et autres documents corporatifs et juridiques, en veillant à l'analyse des conséquences fiscales des opérations auxquelles FINCA HAITI S.A participe, assurer le respect de la législation et de la réglementation applicables en matière de banque et de microfinance, représente la filiale devant l'organe de réglementation, les tribunaux compétents et les autres autorités, ainsi que le respect des obligations en matière de main-d'œuvre et d'emploi. L'Officier Légal fonctionnera conformément au protocole de l'agent de l'avocat général

TACHES ET RESPONSABILITÉS

I. Conformité avec la réglementation Bancaire et de la Microfinance

• Aider le DAL à déterminer les obligations de la filiale en fonction de la législation applicable en matière de services bancaires et de microfinancement
• Aider le DAL à s'assurer que le personnel et les agents de FINCA HAITI S.A disposent de toutes les informations nécessaires pour se conformer aux obligations légales prévues dans la législation bancaire et de la microfinance, en proposant des politiques et des actions pour atteindre cet objectif
• Aider le DAL à examiner les documents et les politiques internes afin de s'assurer qu'ils sont rédigés conformément aux lois applicables
• Examiner et préparer, au besoin, les contrats et la documentation utilisés par la filiale dans le domaine de la fourniture de services de microfinance à ses clients
• Se tenir au courant des nouvelles législations et réglementations bancaires et de microfinance applicables à la filiale
• Exécuter toutes les autres tâches qui lui sont confiées par le DAL.

II. Gestion du Recouvrement des Créances

• Concevoir et mettre en œuvre des procédures de recouvrement pour la collecte des prêts en souffrance conformément à la loi applicable
• Concevoir et mettre en œuvre une procédure de gestion collatérale conforme à la loi applicable, y compris la vérification, l'évaluation et l'enregistrement, selon le cas, du bien grevé et l'aliénation collatérale si nécessaire
• Aider à rédiger des lettres de demande juridique aux clients défaillants
• Assurer la liaison et assurer la surveillance des succursales sur toutes les questions de recouvrement et d'élimination collatérale, en veillant au respect des lois et des politiques et des procédures applicable
• S'assurer que toutes les garanties sont jointes et vendues conformément à la loi applicable, les politiques et procédures établies et les produits des ventes sont remis/mis en banque à la Finca Haiti S. A à temps
• Préparer des rapports réguliers et exceptionnels sur l'état des activités de rétablissement.

III. Représentation de la filiale devant les tribunaux et les organismes administratifs

• Maintenir les ressources et aider à superviser les poursuites en matière de fraude, conformément au droit applicable et aux politiques de l'entreprise
• Poursuivre les réclamations de FINCA HAITI S.A et défendre FINCA HAITI S.A contre les réclamations de tierces parties

IV. Politiques et Procédures

• Aider le DAL à examiner les documents et les politiques internes afin de s'assurer qu'ils sont rédigés conformément à la législation applicable
• Contribuer au stockage continu des archives juridiques

V. Accords- Contrats-Protocoles
• Aider le DAL à examiner et à rédiger les contrats liés aux activités quotidiennes de la filiale, notamment en ce qui concerne les documents de prêts aux clients mais aussi d'autres documents tels que les baux, les ventes et les achats de services en veillant à ce que la documentation protège les intérêts de la filiale et respecte les lois en la matière
• Examiner constamment les contrats utilisés par les succursales pour s'assurer qu'ils ne contiennent pas d'erreurs fatales
• Aider le DAL à examiner les ententes conclues avec d'autres institutions financières pour la fourniture ou la réception de services de nature financière p. ex., comptes de perception, compensation de chèques, arrangements de crédit par les banques etc.

VI. Formation

• Fournir une formation périodique au personnel sur des sujets tels que le blanchiment d'argent, les exigences d'ouverture de compte, le rétablissement et sur d'autres questions demandées par le DAL
• Participer à l'introduction de nouveaux employés en offrant une formation sur les questions juridiques générales applicables à l'entreprise et aux opérations de la société, la fraude etc.

VII. Fraude

• Préparer et soumettre au DAL des rapports mensuels sur les cas de fraude traités
• Aider le DAL dans toutes les affaires disciplinaires et de fraude liées au personnel

Capacité Interpersonnelle

• Capacité de s'adapter et de travailler de façon coopérative et efficace
• Capacité de traiter les personnes difficiles et les situations tendues avec diplomatie et tact; repérer les conflits potentiels, mettre les désaccords à l'ouvre, encourager le débat et ouvrir la discussion et orchestrer les situations gagnant-gagnant
• Motivé/e, Créatif/ve et capables de travailler avec une supervision minimale
• Capacité de former d'autres personnes
• Excellentes aptitudes à la négociation et à la communication
• Excellentes capacités décisionnelles et souplesse avec les heures de travail
• Capacité de communiquer clairement et de façon convaincante
• Expérience et compétences pratiques dans la rédaction des procès-verbaux, des manuels de gouvernance, des rapports, des contrats relatifs à divers secteurs d'activité, y compris les coentreprises, les fusions et acquisitions, l'emploi, l'approvisionnement, la location de biens, l'assurance et les clients et autres contrats de tierces parties

Education
•Il / Elle doit être un Avocat du Barreau de Port-au-Prince
• Il /Elle doit être au moins licencié en Droit

Expérience
• Au moins 4 ans d’expérience
• Expérience en droit bancaire/financier
• Expérience en droit des sociétés
• Expérience en matière de contentieux et de droit du travail,
• Excellente connaissance des questions juridiques relatives aux opérations de la société
• Expérience dans la plaidoirie dans les tribunaux

Langues

Maîtrise écrite et orale en anglais, français et créole

Disponible à voyager (40% du temps)

Maîtrise écrite et orale en anglais, français et créole.

Disponible à voyager (40% du temps)

Veuillez nous envoyer votre lettre de motivation + copie de votre carte en tant que membre du Barreau de Port-au-Prince et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) + copie des diplômes