L’Entité des Nations Unies pour l’Egalité des Sexes et l’autonomisation des Femmes (ONU FEMMES) œuvre pour l’éradication de la violence faite aux femmes et aux filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’Homme et de la paix et la sécurité.

Actuellement, l’ONU-Femmes Haïti vient de formuler sa stratégie pays 2018-2021 visant à réaliser un objectif normatif et trois objectifs stratégiques, à savoir : i) renforcer les cadres normatif et institutionnel à abroger la législation discriminatoire et réduire la violence électorale contre les femmes candidates ; (ii) appuyer la participation des femmes et des filles à la conception et la mise en œuvre de stratégies de réduction des risques sensibles au genre et les aider également à bénéficier de la résilience et du rétablissement des communautés ; (iii) améliorer l’accès des femmes haïtiennes, avec un accent particulier sur les victimes de la violence, aux services de justice ; et (iv) favoriser l’accroissement de la participation et du leadership des entreprises dirigées par des femmes dans le développement d'une agriculture résiliente au climat, de l'eau, des énergies renouvelables et des marchés de services et les aider à bénéficier d'un accès égal aux ressources et aux Services. Dans le cadre de l’implémentation de ce programme, ONU Femmes se propose de recruter un(e) Spécialiste de Programme. Sous la supervision générale et la direction du Représentant de l'ONU femmes en Haïti, le (la) Spécialiste de Programme exerce la responsabilité globale pour la planification, implémentation et gestion des interventions d'ONU femmes dans le cadre de sa stratégie et plan de travail annuel. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de programme et des opérations, personnel du bureau régional et du siège de l'ONU femmes, fonctionnaires de l’Etat Haïtien, multi et donateurs bilatéraux et les organisations de la société civile et féminine afin d’assurer la réalisation des résultats stratégiques de l’ONU femmes en Haïti.

Appui au développement de programme et fourniture des conseils analytiques et techniques de qualité supérieure

A travers des analyses de la situation politique, sociale et économique dans le pays lié aux domaines thématiques/sectorielles d’intervention d’ONU Femmes, préparer et rédiger des contributions de fond pour la planification et la programmation du bureau ONU femmes Haïti dans ces domaines ;
Un suivi et une analyse constants de l'environnement du programme afin de procéder, en temps opportun, au réajustement des interventions du programme ;
Identification des zones de soutien et les interventions dans les domaines thématiques/sectorielles concernés ;
Conception et formulation des initiatives de programmation dans le domaine de compétence, traduisant les priorités d'ONU femmes en Haïti ;
Fournir un appui consultatif et stratégique au Bureau ONU Femmes Haïti, en matière de programmation et planification de ces interventions.


Gestion de programme du bureau Haïti et de supervision de l'équipe de Programme

Exercer une responsabilité globale pour la planification, implémentation, gestion et aspects de la coordination des programmes/projets sous sa responsabilité ;
Assurer une application efficace des outils de la GAR et le suivi des résultats;
Gérer le portefeuille de programmes/projets en cours par le biais de techniques de suivi et de supervision administratif et financier garantissant la bonne application d'un système de suivi des progrès sur les résultats des programmes et des indicateurs ;
Conduire les appréciations et évaluations des programmes/projets selon les exigences de gestion axée sur les résultats ;
Coordonner et superviser les activités du personnel du programme, le personnel de projets, experts et consultants travaillant dans le cadre de l'équipe d'assistance technique ;
Responsable de la préparation en temps opportun et le contrôle de la qualité de tous les rapports techniques de fond, des mémoires et des documents requis ;
S’assurer de la présentation et soumission, dans le temps, des rapports (partiels, de progrès et/ou finals) par tous les membres de l'équipe du programme, des projets et sous contractants partenaires du programme et des projets ;
Conduire et superviser des visites sur le terrain.


Soutien à la coordination inter institutions

Fournir un appui fonctionnel et substantif au Représentant sur les activités en rapport aux mécanismes de coordination inter agences ;
Participer au niveau du pays aux processus de formulation CCA/UNDAF et autres exercices similaires concernant le système de Coordonnateur Résident et veiller à ce que les questions d’égalité des sexes et des droits des femmes y soient clairement reflétées et intégrées ;
Préparer des rapports analytiques et réguliers sur les expériences de programme d’ONU femmes pour soutenir son rôle de coordination interinstitutionnel ;
Préparer des contributions de fond à CCA / UNDAF et autres documents à travers des analyses et recherches sur la situation politique, sociale et économique dans la région.


Appui à la constitution des Partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources

Mettre en œuvre la stratégie des partenariats et de mobilisation de ressources du bureau pour obtenir les résultats du programme ;
Identifier et susciter des partenariats avec les organismes pertinents de l'ONU, institutions gouvernementales, donateurs bilatéraux et multilatéraux, secteur privé, société civile etc... ;
Identifier les domaines programmatiques de la coopération, basé sur les objectifs stratégiques d'ONU femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs ;
Analyse et recherche d'informations sur les donateurs, préparation des mémoires de fond sur des domaines possibles de coopération, identification des possibilités de partage des coûts ;
Un suivi des activités de mobilisation des ressources de nouveaux projets en coordination avec le Représentant d’ONU femmes.


Soutien pour la défense et le renforcement des connaissances et de gestion.

Soutenir la mise en place de réseaux de plaidoyer au niveau national et des liens avec des réseaux régionaux et internationaux dans les domaines sectoriels/thématiques d’intervention d’ONU Femmes ;
Soutenir et mettre en place des campagnes et des activités de plaidoyer pertinentes et percutantes avec des partenaires clés ;
Identifier des pratiques exemplaires et leçons apprises directement lié au programme et objectifs stratégiques d’ONU Femmes Haïti ;
Contribuer activement à des réseaux de connaissances et de communautés de pratique.

Compétences de base :

Éthique et valeurs:
Démontrer et garantir l'éthique et l'intégrité
Compréhension organisationnelle
Démontrer le savoir collectif et un bon jugement.


Développement et Innovation:
Prendre en charge son auto- développement et savoir prendre l'initiative.
Travailler en équipe
Démontrer la capacité à travailler dans un environnement multiculturel, ethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes.

Communication et partage de l'Information
Faciliter et encourager une communication ouverte et ambitionnez une communication efficace.


Autogestion et l'Intelligence émotionnelle

Avoir une attitude positive même dans les moments difficiles, gérer des situations tendues avec tact et diplomatie et avoir un comportement cohérent vis-à-vis d'autrui.
Gestion des conflits

Savoir prévenir de conflits et y répondre pro activement en reconnaissant des opinions et des sentiments différents et diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable.
Apprentissage et partage des connaissances

Encourager l'apprentissage et le partage des connaissances.
Prise de décision adéquate et transparente

Prendre des décisions transparentes sur base des évidences.


Compétences fonctionnelles

Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes de développement et des projets ;
Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l'établissement de rapports ;
Capacité de formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements, gérer les transactions, effectuer l'analyse financière, de reporting et de recouvrement des coûts ;
Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influencer le changement de comportement / attitude du personnel ;
Construire de solides relations avec les partenaires, se concentrer sur l'impact et le résultat et répondre positivement aux commentaires et remarques ;
Bonnes capacités de recherche et de rédaction ;
Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques ;
Diriger des équipes efficacement et montrer les des compétences de résolution des conflits ;
Démontrer les compétences d'une bonne communication orale et écrite

Éducation

Maîtrise en développement International, sciences sociales, études en genre, droits de l'homme, anthropologie appliquée, sciences économiques ou dans d'autres associés des Sciences sociales.

Expériences:

Expérience pertinente de 5 ans minimum au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets de développement et d'établir les interrelations entre l'Organisation internationale et les gouvernements nationaux, de préférence dans le domaine du genre et les droits fondamentaux des femmes.
Expérience dans le système des Nations Unies et/ou dans les organisations régionales sera un atout.

Exigences linguistiques:

Maîtrise du Français et de l’Anglais