Le Coordonnateur Emploi et Compétence travaille à l’analyse de la situation de l'emploi incluant les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs ; pour permettre à la compagnie de répondre à ses projets de développement et de croissance, tout en élaborant et assurant le suivi des outils correspondants.

Participer à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.
Participer activement aux projets d'organisation ou de réorganisation.
Faire l’inventaire de l'existant en termes de ressources : Emplois, effectifs affectés, compétences.
Diagnostiquer l'existant en termes de ressources : Emplois, effectifs affectés, compétences.
Proposer et mettre en place les plans d’actions nécessaires pour corriger les écarts.
Sélectionner en fonction de la nature de l’emploi la méthode d’enquête appropriée en vue de collecter des informations pertinentes.
Travailler à l’élaboration des supports d'information et de communication, des profils et fiches de postes, des profils et fiches de compétences et des référentiels de formations
Etablir et mettre à jour le répertoire et la cartographies de métiers et compétences, des études prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines.
Etablir et mettre à jour au besoin des statistiques sur les postes, les métiers et les compétences.
Mettre en œuvre les plans de développement des compétences et de gestion de l'emploi en élaborant des scénarii sur les évolutions des effectifs et des métiers de la structure organisationnelle ce en fonction des projets.
Formaliser et suivre la planification de la relève.
Fiabiliser et gérer des informations concernant les mouvements de personnel et l’évolution des postes.
Aider et guider les managers opérationnels au besoin dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines (Parcours poste, métier et compétence)
Diffuser les informations sur les effectifs, les postes, les emplois en interne.

Bonne culture technique correspondant au secteur de la Production Agroalimentaire.
Solide culture RH pour dialoguer avec les différents partenaires ou acteurs RH.
Bonne capacité pour apprendre le maximum des différents métiers de la structure organisationnelle et les interactions existantes entre les différents départements et services.
Bonne capacité pour assimiler de nouvelles notions et les transmettre.
Maîtrise des différentes techniques d’entretien d’évaluation.
Maîtrise des techniques de planification et d’animation de réunion.
Connaissance du Code du Travail Haïtien.
Maîtrise de l’anglais. Connaissance de l’Espagnol un plus.
Formation des formateurs un plus
Maîtrise de Microsoft Office.
Diplomatie, empathie et bonne capacité de communication, ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle, pragmatisme, réactivité et force de proposition.
Avoir la capacité de comprendre son rôle dans la vérification des processus spécifiques du système de gestion intégrée pour atteindre les résultats prévus en monitorant les indicateurs de performances et en participant à l'amélioration continue de chaque processus sous sa responsabilité dans le respect des normes ISO 9001 :2015, ISO 14001 :2015, FSSC 22000 version 5.2 et ISO 45001 :2018
Minimum Licence en Administration ou Gestion avec expérience minimal de 5 ans sur le recrutement, la formation et le développement de compétence.

48 heures par semaine.

Lettre de motivation, CV, Diplôme, certificats

2023-06-15