Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern a un code de conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes contre toute exploitation.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous- les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent si elles ont les qualificatios requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but de promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la responsabilité du Coordonnateur Technique Programme, et en collaboration avec le Country Management Team (CMT) et les programmes, le/la Manager d’Egalite Genre et Inclusion est chargé d’assurer une approche cohérente, une coordination efficace et suivi de la mise en œuvre thématique égalité, genre et inclusion au sein du programme pays selon la Politique d’Egalite de l’organisation – l’objectif de Concern est de promouvoir l’égalité et le respect de la diversité dans tous les aspects du travail. Nous croyons que l’émancipation des femmes et l’égalité entre les hommes et les femmes sont des conditions sine qua non et des éléments qui aideront à éliminer la pauvreté. En s’attaquant à la discrimination sur la base de la race, du handicap, de la religion ou d’autres éléments, nous nous concentrerons tout particulièrement sur les sujets liés au sexe. Il/elle devra aussi assister les équipes pour améliorer la performance de l’intégration d’égalité, genre et inclusion dans tous les projets de Concern Haiti. Les principales responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

1. Donner un appui direct pour la conception, le développement et la mise en œuvre de l’approche genre transformative y compris l’aspect l’inclusion à travers tous les projets

• S’assurer que l’égalité, genre et inclusion soit un sujet obligatoire qui est compris, analysé et abordé dans tous les aspects du travail, de la politique, de la planification, des programmes, de la gestion et des communications de Concern et d’encourager l’égalité et inclusion dans tous les aspects du travail de Concern.

• Élaborer des stratégies et des interventions proactives qui s’attaquent à l’inégalité, y compris l’autonomisation des groupes marginalisés et favoriser une prise de conscience de l’Egalité;

• Promouvoir les valeurs, les attitudes et les processus qui sous-tendent l’égalité, genre et inclusion parmi le staff et les relais communautaires, en encourageant et en intégrant l’égalité et la diversité à chaque niveau dans l’organisation et en faisant un suivi sur des actions posées comme preuve de cet engagement ;

• S’assurer que les formations en matière d’égalité, genre et inclusion soient fournies de manière régulière à tous ceux qui travaillent avec Concern et qu’elle soit révisée et, si nécessaire, modifiée pour s’assurer qu’elle soit efficace et qu’elle augmente la prise de conscience en matière d’égalité et de bonnes pratiques.

• S’assurer que les politiques et les procédures encouragent constamment l’égalité et l’équité tout en encourageant et en faisant sa place à la diversité ;

• S’assurer que les considérations en matière d’égalité, genre et inclusion sous-tendent toutes les politiques, les procédures et les pratiques appliquées par Concern en matière de ressources humaines.

• Veiller à l’application des principes et pratiques d’égalité, genre et inclusion pour tout le personnel, qui sous-tend toutes les politiques et pratiques de ressources humaines de Concern, du droit au recrutement jusqu’à la fin d’un contrat de travail, et s’assurer que l’environnement sur le terrain soit sécurisé en mettant en place des polices de sécurité et des procédures ;

• Veiller à ce que toutes communications de Concern doivent œuvrer en faveur de l’égalité, reconnaître la diversité et protéger la dignité des personnes représentées, en utilisant un langage et des images qui respectent l’égalité dans toutes nos communications internes et externes.

• Soutenir et développer une culture organisationnelle qui fait preuve d’égalité, d’attitudes de bienveillance, de professionnalisme et d’intégrité. Ceci comprend les démarches propices à la famille et à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale ;

• Participer activement au dossier de montage i.e. proposition, rapports de toute initiative en égalité, genre et inclusion.

• Contribuer avec des feedbacks pertinents au travail de développement des messages genre transformatives et d’inclusion produit par les équipes des différents projets

• Fournir des directives et des conseils clairs au personnel de Concern, y compris les partenaires, sur les questions de conformité, les normes/exigences en matière d’égalité, genre et inclusion;

• S’assurer que les politiques et les procédures encouragent constamment l’égalité et l’équité tout en encourageant et en faisant sa place à la diversité ;

• Fournir une liste des meilleures pratiques en matière d’égalité à tout le personnel afin que tout le monde puisse apprendre et intégrer davantage les sujets liés à l’égalité à leur travail.

• Encourager le personnel à rendre compte de ce qu’il a appris sur l’égalité et les défis qu’ils rencontrent en matière d’égalité.





2. Soutien technique d’égalité, genre et inclusion

• Développer des modules de formation (ou adapter celle du Sonke au contexte d’Haiti) d’inclusion et genre transformative et assurer que tous le staff sont formés sur cette et le renforcement des capacités pour le changement des normes sociaux en relation avec l’égalité, genre et l’inclusion.

• Assurer que tous les staffs sont formés sur les concepts de base d’égalité genre y compris les inégalités de pouvoir, de sexe ainsi que le « Comment Concern Comprend l’Extrême Pauvreté (HCUEP) ».

• Assurer des formations au staff, aux Partenaires, aux relais communautaires sur la discrimination Homme/Femme, l’inégalité entre les sexes / des sensibilisations, pour assurer une participation maximum des groupes marginalisés ;

• Assurer des formations sur les Droits Humains aux personnels de Concern, aux personnels des partenaires et aux différents participants au programme du pays, en soulignant le respect de la différence et de la diversité;

• Fournir des mesures de renforcement des capacités et des ressources adéquates aux partenaires afin d’améliorer leur prise de conscience à l’interne, leurs connaissances et aptitudes en matière de sujets liés à l’égalité, genre et inclusion;

• Fournir des ressources pour des stratégies efficaces de recrutement, de développement et de fidélisation du personnel, conformément à la politique de ressources humaines de Concern. Celles-ci comprendront la formation et la gestion des performances et permettront à tout le personnel d’atteindre son meilleur niveau au sein de l’organisation.

• Elaborer des stratégies pour contextualiser les questions d’égalité, genre et inclusion dans les domaines économique, socioculturel, politique et affectif et partager/divulguer ses stratégies au Managers, Officiers du programme S’assurer que l’intégration de ces stratégies dans le programme ne renforcent ou ne perpétuent pas les inégalités existantes ;

• Analyser la manière dont les groupes marginalisés et vulnérables participent aux projets et en profitent.



3. Gestion de suivi et évaluation

• Veiller à ce que les membres des communautés puissent 1) participer aux décisions et activités les affectant directement, dans le cadre d'une approche intégrant des critères d'âge, de genre et de diversité, 2) avoir accès à une information claire et pertinente sur Concern et son programme, 3) avoir accès au Mécanisme de Plaintes et de Réponses (MPR) de Concern permettant de fournir un retour d'informations et d'exprimer leurs préoccupations ou de formuler leurs plaintes au sujet de notre travail / notre comportement et de répondre à leurs préoccupations et à leurs plaintes ;

• Veiller à ce que les questions transversales (genre, handicap, protection, considérations ethniques, etc.) soient prioritaires lors de la mise en œuvre des plans d'action des projets ;

• En coordination avec les PM et la MEAL Manager, mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation pour s’assurer que les données puissent être ventilées par critère d’égalité, par exemple le sexe, l’âge,

• En coordination avec les PM et la MEAL Manager formuler des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour évaluer le progrès effectué dans la mise en œuvre de la politique, y compris les comparaisons avec les audits de référence.

• Assurer la coordination avec la MEAL Manager pour garantir que les données de suivi d’égalité, genre et inclusion sont régulièrement collectées, analysées pour le programme pays, et communiquées au responsable hiérarchique, ainsi qu'aux autres parties prenantes internes et externes.

• En coordination avec les PMs s'assurer que les plans de travail des activités d’égalité, genre et inclusion sont en bonne voie et signaler les écarts, le cas échéant, au responsable hiérarchique et à la direction, selon les besoins ;

• Diriger l'élaboration et la diffusion de documents d'apprentissage de protection basés sur la mise en œuvre des projets et les partager avec les partenaires et les parties prenantes, à intégrer dans les futurs projets/programmes de protection.

• Fournir des rapports d’avancement réguliers sur les réalisations par rapport aux initiatives/activités d’égalité, genre et inclusion et d’autres mises à jour si nécessaire ;



4. Liaison et coordination

• Assurer la liaison avec d'autres ONGIs, les agences UNs, et les agences gouvernementales pour garantir la coordination et l'apprentissage croisés.

• Développer et maintenir de solides relations de travail avec toutes les parties prenantes – y compris les ministères, les dirigeants communautaires, les ONG, les agences des Nations-Unies et les organisations communautaires – afin d’améliorer la coopération et la coordination multi-agences et multisectorielles.

• Partager les résultats de toute consultation/visite d’évaluation sur le terrain avec les Managers, le CMT et faire des suggestions sur des solutions aux problèmes identifiés à la fin de toute visite

• Représenter Concern dans les groupes de travail égalité genre et autres espaces de coordination.



5. En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:

• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.

• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.

• Soutenir les collègues pour assurer un soutien proactif et en temps opportun est fournie à l'ensemble de l'organisation, y compris pour des évaluations d’urgence et des focus groupes sur des problèmes et risques de protection spécifiques identifiés ;

• S’assurer que tout le personnel connait, adhère et promeut la politique de protection et le code de conduite de Concern, y compris la formation du personnel et des partenaires ;

• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour contribuer à un soutien efficace pour le reste de l'organisation.

• En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, travailler en collaboration avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.

• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité, d’équité et inclusion, et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;

• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec le CCoC et politiques associées.

• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Diplôme universitaire en gestion ou autres domaines liés aux sciences humaines et/ou expérience professionnelle d’au moins trois ans en tant que Manager de Protection ;
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités liées à la Protection
• Expérience de travail avec la gestion de projets
• Expérience de travail avec les autorités locales
• Connaissance des techniques de planification, de suivi et d'évaluation
• Excellente capacité d'écriture de rapports
• Ecrire, lire et parler le français et le créole / l’Anglais, un atout
• Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables
• Familiarité avec les principaux donateurs humanitaires et de développement, ainsi qu'avec leurs exigences spécifiques en matière de rapports et de conformité (par ex. UE, Irish Aid, ONU, BHA, ECHO, etc.)
• Expérience significative et familiarité avec les formats de propositions et de rapports ;
• Capacité à s'épanouir et à agir de manière indépendante dans un environnement dynamique, sous forte pression et axé sur les résultats.
• Grand souci du détail dans l'examen et la saisie des rapports, propositions et autres documents.
• Solide expérience en matière de soutien au suivi de budgets et de dépenses.
• Solides compétences informatiques, en particulier Microsoft Office, Excel et PowerPoint.
• Bonnes capacités de mise en réseau, de communication interpersonnelle et de présentation, idéalement dans des contextes multiculturels et avec des collègues/partenaires et avec des collègues/partenaires/partenaires à différents niveaux.
• De solides compétences en matière de renforcement des capacités, et la capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes.
• Maîtrise du français, y compris de solides compétences de l'anglais et en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires; excellente capacité avérée à rédiger des rapports, des compte-rendu, etc…
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
• Empathie pour les objectifs de l'organisation.

Nous aimerions également :
• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Connaissances d’au moins deux ans le domaine de la protection et les droits humains, le genre et la cohésion sociale
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Vous devez avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions
• Vous devez avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.
• Connaître le Standard humanitaire de base et son application.

Caractère essentiel
• L’intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats et proactivité
• Raisonnement analytique
• Communication efficace
• Rigueur/attention aux détails :
• Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Dynamisme, autonomie et flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacité à faire face au stress et à travailler sous pression
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat;

Compétences essentielles
• Communication efficace / Établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Plaidoyer
• Bonne capacité organisationnel
• Motivé, progressiste et proactive
• Sens de l’efficacité et des résultats ;
• Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage.
• Bonne capacité d’écoute

Compétences préférés
• Aptitude à savoir
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information
• Négociation
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• Esprit critique
• La pensée d'indépendant

Les candidats (es) doivent envoyer leurs dossiers en seul fichier et une seule fois, dans le cas contraire leur candidature va être annulé. Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessous ne sera pas prise en considération. Les dossiers doivent avoir un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec 3 références professionnelles (nom, Titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique);
une lettre de motivation;
une copie du matricule fiscal;
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous (tes) les cadidats(tes) qui pensent qu’ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé (e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir orter votre plaine auprès de la Directrice Pays, ou quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (4P), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux Programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduites attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les Politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la Protection des adultes et enfants vulnerables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des aantécédents criminels des candidats et volontaires

2022-10-03