Assistant Genre pour Mercy Corps Haiti | JobPaw.com
Introduction

Mercy Corps (MC) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale présente dans plus de 40 pays,
qui réalise un travail important et de qualité dans des endroits difficiles. Nous opérons en Haïti depuis 2010 et
gérons une série de programmes dans les régions de Canaan, Carrefour-Feuilles, Fond des Nègres, L'Asile, Petite
Trou des Nippes, Anse à Veau, Arnaud, Pestel, Beaumont, Corail, et Cap Haïtien avec des financements de
fondations, de donateurs internationaux et d'autres ONG internationales. Notre travail se concentre sur le
développement économique - par la création d'emplois, l'accès aux services financiers, les services de
développement des entreprises, l'épargne formelle et informelle et les options de crédit pour développer les micro,
petites et moyennes entreprises, tout en favorisant des solutions sociales innovantes pour le développement
économique. Nous promouvons également des approches globales pour construire des agro-écosystèmes résilients
afin d'accroître la sécurité alimentaire et de réduire le risque de catastrophes naturelles pour les populations rurales
pauvres. Notre travail est axé sur le marché, constamment innovant, dynamique et unique. Nous recherchons des
membres de l'équipe qui correspondent à ce profil et qui peuvent penser de manière créative et critique pour faire
avancer notre travail avec la population haïtienne.
Dans le cadre de ses interventions dans le programme Ann Viv Ansamn (AVA) de réduction de violence dans des
communautés du département de l’Ouest (Port au Prince) et du Cap Haïtien, Mercy Corps veut recruter un/une
assistant/e genre pour supporter l’intégration de genre de ses activités.
Par ce travail, nous cherchons à remettre en question les normes sexospécifiques néfastes qui alimentent les conflits
et la violence, y compris la violence sexiste, et nous visons à promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion en utilisant
une optique de consolidation de la paix basée sur la communauté.
L’assistant(e) Genre jouera un rôle déterminant dans le soutien aux équipes du programme AVA et aux partenaires
pour la mise en œuvre de ce programme de prévention de la violence utilisant des approches transformatives et
sensibles au genre.
Aperçu du poste
Mercy Corps est à la recherche d’un(e) Assistant(e) Genre qui travaillera avec toutes les composantes du
programme AVA en vue de faciliter l’atteinte des objectifs d’intégration du genre dans toutes les facettes du
programme. L’Assistant(e) Genre sera sous la supervision hiérarchique du gestionnaire du programme AVA et sous
la supervision technique du/de l’officer/e senior Genre.


Fonctions

Tâches principales

• Apporter une assistance technique au département Genre dans toutes les activités du volet Genre dans le
programme AVA.
• Appuyer toutes les composantes du programme AVA en vue de l’intégration du genre dans les activités
pour s’assurer que des stratégies sur “Genre, âge et inclusion” sont intégrées.
• Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie Genre pour atteindre les objectifs d’intégration du genre
l’audit de l’organisation.
• Aider à développer et mettre en oeuvre un outil de suivi de performance en genre au niveau du programme
AVA.
• Organiser et prendre part aux sessions de renforcement de capacité des cibles du programme AVA et du
staff des partenaires de mise en oeuvre du programme ;
• Appuyer les activités de communication et contribuer aux exigences en matière de rapports couvrant les
activités du sous volet genre.
• Assurer les activités de mobilisations sur les changements de comportements positifs auprès des leaders
communautaires, les organisations de bases et les participants au programme AVA.
• Supporter l’équipe de Suivi & Évaluation dans le suivi sur les normes minimales de genre dans le
département.
• Participer à toutes les activités du volet genre et autres activités jugées nécessaire pour l’atteinte des
indicateurs du programme AVA.
• Appuyer à l’organisation des creusets d’échange pouvant aider le staff du programme AVA à se
familiariser avec les thèmes de genre.
• Travailler en étroite collaboration avec le manager du programme AVA ainsi que le département en charge
de la performance et de la qualité des programmes pour s’assurer que l’intégration du genre dans le
programme AVA est en bonne voie et ce, vis-à-vis des objectifs du programme et de l’organisation.


Qualifications

• Être titulaire d’une formation préalable en Sciences Humaines, Sciences Sociale, de Droit ou autres
domaines connexe.
• Avoir une expérience confirmée en travail social avec au moins 1 ans d’expérience progressive dans
l’assistance ou la gestion des programmes de développement communautaire.
• Démontrer des connaissances sur le genre, les droit humains, la condition des femmes, les Violences basées
sur le genre.
• Avoir des expériences et compétences de travail avec les organisations locales, les leaders
Communautaires et la société civile.
• Avoir des compétences avérées dans la mobilisation communautaire.
• Expérience dans la facilitation et la mise en oeuvre d’activités facilitant l’épanouissement des femmes et
des filles.
• Avoir une bonne capacité analytique, organisationnelle et de planification.
• Avoir la maitrise des logiciels MS office (Excel, Word, Powerpoint), des applications de conférences en
ligne, des systèmes de gestion de l’information et des réseaux de partage des connaissances.
• Avoir une bonne connaissance du Français parlé et écrit.
• Avoir une connaissance pratique dans l’implémentation de l’approche ‘NE PAS NUIRE.
CAPACITÉ ORGANISATIONNELLE ET APPRENTISSAGE
• Connaissance et engagement aux concepts du genre et leur intégration aux activités d’un projet est un
atout.
• Capacité démontrée de transférer ses connaissances vers divers groupes par la formation.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles d'organisation et de communication écrite/verbale, notamment
dans des situations interculturelles.
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et à l'appui de notre
compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les
communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de
leur temps à des activités d'apprentissage qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.


Redevabilité

• Rapporte directement à : gestionnaire du programme AVA – supervision hierarchique - ; officer(e)
senior Genre – supervision technique-
• Travaille avec : Equipes du programme AVA, Equipe PaQ, partenaires, agents de terrain, équipe Support
(RH, Finance, Opérations)
• Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont encouragés à soutenir tous les efforts visant à renforcer
notre redevabilité, en particulier vis-à-vis des participant(e)s à nos programmes et aux normes
internationales régissant le travail humanitaire et de développement international, tout en engageant
activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et
l'évaluation de nos projets sur le terrain.
• Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes
locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux
où ils se trouvent dans le pays.


Facteurs de succès

L’assistant(e) Genre est passionné(e) par l’égalité de genre et se soucie profondément de la qualité des activités
réalisées, avec une capacité démontrée à aller plus loin pour vérifier la qualité et proposer des solutions là où il y a
des écarts de qualité. Il/Elle s'intéresse à la prise de décision fondée sur les données et souhaite travailler en équipe,
où les tâches sont souvent dynamiques et où de bonnes compétences en communication sont essentielles. Il/Elle
s'efforce de promouvoir activement l'équité entre les sexes sur le lieu de travail et d'adopter des comportements
positifs en la matière.

Développement Professionnel :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Redevabilité envers les participants :

On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Diversité, équité et inclusion :

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi :

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique :

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.


Qualifications réquises

Qualifications

• Être titulaire d’une formation préalable en Sciences Humaines, Sciences Sociale, de Droit ou autres
domaines connexe.
• Avoir une expérience confirmée en travail social avec au moins 1 ans d’expérience progressive dans
l’assistance ou la gestion des programmes de développement communautaire.
• Démontrer des connaissances sur le genre, les droit humains, la condition des femmes, les Violences basées
sur le genre.
• Avoir des expériences et compétences de travail avec les organisations locales, les leaders
Communautaires et la société civile.
• Avoir des compétences avérées dans la mobilisation communautaire.
• Expérience dans la facilitation et la mise en oeuvre d’activités facilitant l’épanouissement des femmes et
des filles.
• Avoir une bonne capacité analytique, organisationnelle et de planification.
• Avoir la maitrise des logiciels MS office (Excel, Word, Powerpoint), des applications de conférences en
ligne, des systèmes de gestion de l’information et des réseaux de partage des connaissances.
• Avoir une bonne connaissance du Français parlé et écrit.
• Avoir une connaissance pratique dans l’implémentation de l’approche ‘NE PAS NUIRE.
CAPACITÉ ORGANISATIONNELLE ET APPRENTISSAGE
• Connaissance et engagement aux concepts du genre et leur intégration aux activités d’un projet est un
atout.
• Capacité démontrée de transférer ses connaissances vers divers groupes par la formation.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles d'organisation et de communication écrite/verbale, notamment
dans des situations interculturelles.
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et à l'appui de notre
compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les
communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de
leur temps à des activités d'apprentissage qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.


Dossier de candidature doit avoir ...

CV et lettre de motivation


Date limite

2022-10-03