Officier Genre et Jeunesse pour Mercy Corps Haiti | JobPaw.com
Introduction

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Lors de catastrophes, dans des conditions difficiles, dans plus de 40 pays du monde, nous nous associons pour m ettre en œuvre des solutions audacieuses afin d'aider les gens à surmonter l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Mercy Corps aide les communautés en Haïti à développer leurs propres idées pour résoudre leurs problèmes les plus difficiles en utilisant des approches innovantes pour offrir aux Haïtiens de nouvelles opportunités sociales et économiques et rendre leur pays plus sûr, productif et juste.


Fonctions

Assurer la mise en œuvre efficace des activités, au niveau local, conformément à la planification, aux budgets, aux règlements, et aux politiques approuvés.
Travailler en étroite collaboration avec les départements de support pour la mise en œuvre des activités du projet.
Sélectionner, former et encadrer les mentors de la zone désignée.
Assurer la documentation et rapport des activités du projet dans la zone désignée, selon les critères du Mercy Corps.
Soutenir le développement des modules de formation adaptés au contexte Haïtien et adaptés à de multiples publics (adolescents-es, parents, leaders communautaires, société civile, autorités)
Participer à la conception des ateliers et des formations, ainsi que faciliter des ateliers en collaboration avec l’équipe
HIÉRARCHIE :

Superviseur direct : Gestionnaire Adjoint programme AVA (PAP)

Travail directement avec : Mentors AVA, Département M&E, Département des opérations.

QUALIFICATIONS:

Diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : Sciences sociales, travail social, genre, protection, développement ou une domaine technique connexe
Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre d’un projet au sujet genre et/ou jeunesse.
Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans la conception de curriculums et de matériels de formation et dans la formation (ou la formation de formateurs), de préférence dans le domaine genre et jeunesse.
Une connaissance professionnelle de la sensibilisation au genre et jeunesses, de la justice sociale, l'égalité et le développement.
Bonne compétence d’engagement avec des jeunes, parents, leaders communautaires, société civile et autorités.
Une expérience dans la mise en œuvre d’activités en milieu urbain, y compris dans les quartiers difficiles.
Capacité à gérer personnel au niveau communauté.
Minutie, capacité à suivre des procédures, respecter des délais et à collaborer avec les membres de l’équipe et partenaires.
Très bonne connaissance de l'informatique y compris pack Microsoft Office et Google Suite.
Bonne compétence de présentation et rédaction de rapports
Bon communicateur en créole. Le français est une connaissance indispensable. Connaissance de l’anglais sera un atout souhaitable.
Développement Professionnel :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Redevabilité envers les participants :

On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle


Qualifications réquises

Diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : Sciences sociales, travail social, genre, protection, développement ou une domaine technique connexe
Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre d’un projet au sujet genre et/ou jeunesse.
Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans la conception de curriculums et de matériels de formation et dans la formation (ou la formation de formateurs), de préférence dans le domaine genre et jeunesse.
Une connaissance professionnelle de la sensibilisation au genre et jeunesses, de la justice sociale, l'égalité et le développement.
Bonne compétence d’engagement avec des jeunes, parents, leaders communautaires, société civile et autorités.
Une expérience dans la mise en œuvre d’activités en milieu urbain, y compris dans les quartiers difficiles.
Capacité à gérer personnel au niveau communauté.
Minutie, capacité à suivre des procédures, respecter des délais et à collaborer avec les membres de l’équipe et partenaires.
Très bonne connaissance de l'informatique y compris pack Microsoft Office et Google Suite.
Bonne compétence de présentation et rédaction de rapports
Bon communicateur en créole. Le français est une connaissance indispensable. Connaissance de l’anglais sera un atout souhaitable.


Dossier de candidature doit avoir ...

Cv et lettre de motivation


Date limite

2022-07-10