Résumé du poste :
En tant qu’Officier Senior du projet AYITI PI DJANM, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités relatives à l’intervention SILC/MUSO (Mutuelles et Solidarité) et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Vous aurez la charge de la mise en œuvre de l’intervention SILC/MUSO du projet AYITI PI DJANM en travaillant étroitement avec les participants du projet et les membres du consortium afin promouvoir une intégration optimale aux interventions.

Responsabilités du poste :
? Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
? S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation liées à la composante SILC et en guidant les partenaires et les communautés dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
? Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
? Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources dans les zones du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
? Appuyer et coordonner avec le partenaire les activités de renforcement des capacités en Education financière et d’appui technique pour que les activités relatives au SILC/Mutuelles de Solidarité du projet soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet et les standards de l’organisation.
? Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
? Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
? Appuyer techniquement les partenaires dans les activités de formation et de suivi de la mise en œuvre de l’approche SILC devant servir à la mise en œuvre et à la standardisation des groupes de mutuelles de solidarité.
? Transmettre des données sur une base trimestrielle en utilisant la plateforme SAVIX afin de contribuer à la rédaction du rapport trimestriel exigé par la région.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou en Finances, Economie, Gestion des Affaires (avec spécialité dans les PME) ou Etudes du Développement serait un plus. Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets, dans l’idéal, avec une expérience pertinente avec la méthodologie MUSO et pour une ONG serait un plus.
? Expérience démontrée dans des projets MUSO et Petites Entreprises ou d’autres domaines similaires.
? Expérience démontrée dans la préparation, le suivi et l’évaluation de plan d’affaires pour les PME ou d’autres domaines similaires.
? Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
? Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté.
? Une expérience en supervision du personnel est un plus.
? Expérience dans le suivi des projets, la collecte de données pertinentes et la préparation de rapports périodiques.
? Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
? Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
? Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
? Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
? Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée
Maitrise du Français – Bonne connaissance en Anglais (requise)
Voyages nécessaires
Le poste sera basé à Fort-Liberté (pour les communes du Nord-Est) avec des déplacements fréquents dans le département du Sud (35% du temps).

Principales relations de travail :
Supervision : TBD
Interne : COP, MEAL Manager; Resilience SPO; Gender, Youth and Social Dynamics Lead; Finance Officer, Operations Manager, RSSA, SLA
Externe : Bureau départemental des Affaires Sociales (Nord-Est et Sud), Mutuelles de Solidarité (MUSO) communautaires, Leaders communautaires

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

CV, diplomes, lettre de motivation

2022-02-01