Le CECI est une ONG de développement de droit canadien. Sa mission est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, et en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité.

Le CECI, avec ses partenaires, met en œuvre le projet « Pou fanm pi djanm » dans 8 départements d’Haïti. Le projet contribue à faire progresser l’égalité entre femmes et hommes, et permet de renforcer le pouvoir des femmes et des filles et un meilleur exercice de leurs droits à travers le renforcement des capacités et activités des organisations et des mouvements locaux de femmes. Le projet accompagne 30 organisations de femmes œuvrant pour les droits des femmes et des filles, dont 6 faîtières, pour améliorer leur accès au financement et renforcer: 1) leurs capacités de gestion organisationnelle, programmatique, et financière 2) leurs compétences à fournir et coordonner des services de qualité; et 3) les plateformes, réseaux et alliances de défense des droits des femmes et des filles en vue de renforcer le cadre politique, juridique et social et de créer un environnement social et institutionnel favorable à l’EFH en Haïti.

Trois approches sont transversales au projet : la production continue des données sur l’état des organisations et des mouvements locaux de femmes œuvrant pour les droits des femmes et des filles; le leadership transformationnel intra- et inter-organisationnel basé sur des valeurs féministes; et l’échange de savoirs basé sur la participation. La mise en œuvre tient compte des besoins et des atouts des partenaires dans le respect de leur mission et expertise.

Sous l'autorité du Directeur du CECI en Haïti et la supervision directe de la Cheffe de Projet Voix et Leadership des Femmes – VLF, la titulaire du poste est responsable du renforcement de capacités des organisations partenaires dudit projet. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les ressources d’appui techniques du CECI tant en Haïti que dans les autres pays.
De manière spécifique, elle a pour mandat de :
? Accompagner les partenaires du projet dans leur processus de renforcement organisationnel, de leur plaidoyer et d’amélioration de la qualité des services offerts conformément au plan de SEA féministe et à leur plan d’action.
? Accompagner l’évaluation annuelle des progrès dans la mise en œuvre des plans de renforcement de capacités des partenaires et la priorisation des actions de renforcement pour l’année subséquente.
? Appuyer les accompagnatrices de terrain dans le suivi trimestriel de la mise en oeuvre des plans de renforcement des partenaires.
? Appuyer les partenaires dans la révision des documents financés par le projet dans le cadre de la mise en œuvre de leurs plans de renforcement : plans stratégiques, manuels de procédures, statuts et règlements internes avant paiement des ressources externes affectés à leur élaboration.
? Animer les espaces de communauté de pratique départementales et autres espaces de réseautage.
? Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de leur stratégie de plaidoyer et les actions y relatives.
? De concert avec le chargé de SEA, suivre les progrès dans l’atteinte des cibles du projet et apporter des mesures correctives au besoin.
? De concert avec le chargé de SEA, veiller à la mise en œuvre du plan de suivi, évaluation et apprentissage féministe de VLF.
? Accompagner les organisations dans la mise en œuvre des recommandations issues du diagnostic de leurs services.
? Appuyer l’élaboration des protocoles d’entente annuels avec les partenaires.
? Élaborer les termes de référence pour la réalisation d’études ou de consultations, et élaborer et négocier des ententes contractuelles des consultants locaux retenus pour des prestations spécifiques, après approbation par la Cheffe de projet;
? Réviser/développer, au besoin, des outils visant le renforcement organisationnel ;
? Identifier les ressources matérielles, financière, technologiques et autres nécessaires au renforcement des organisations et les stratégies à adopter pour les obtenir;
? Développer le plan de formation de VLF et coordonner son déploiement.
? Appuyer les accompagnatrices dans l’organisation de sessions de rappel aux partenaires sur les principes de justifications financières du CECI.
? Appuyer les accompagnatrices dans le suivi des formations offertes aux partenaires.
? Superviser, appuyer et jouer le rôle de mentor de l’équipe d’accompagnatrice de terrain.
? Veiller à assurer l’intégration effective de l’ÉFH, de l’inclusion/engagement des jeunes ainsi que l’environnement dans le cadre du présent mandat;
? Participer à l’élaboration des rapports semestriels et annuels de VLF.
? Accompagner les réseaux et appuyer le développement d’alliances, notamment à travers les tables départementaux ;
? Rechercher des articulations avec les autres projets du CECI et autres projets ou institutions qui font la promotion des droits des femmes.
? Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la cheffe de projet ;

? Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent : gestion de projet, sciences sociales, suivi et évaluation, études féministes, développement international, andragogie ; Diplôme de deuxième cycle un atout ;
? Expérience de cinq (5) ans minimum en conception, gestion et renforcement organisationnel, axé sur des approches participatives et d’accompagnement d’égalité entre les femmes et les hommes;
? Excellente compétences en EFH et inclusion/engagement des jeunes;
? Bonne connaissance des pratiques et des outils EFH en développement organisationnel;
? Connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR), des indicateurs sensibles à l’EFH et la jeunesse, et du suivi et évaluation de projets;
? Expérience de travail dans le cadre de la coopération canadienne un atout;
? Expérience en matière de service-conseil aux organisations de la société civile, dont des organisations de femmes;
? Expérience en formation des adultes et des jeunes;
? Excellente compréhension des enjeux du mouvement des femmes et des problématiques en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes en Haïti.;
? Connaissance des stratégies nationales particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes.

? Très bonnes capacités en communication et en rédaction;
? Maîtrise du français et du créole parlé et écrit;
? Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multi disciplinaires et multiculturelles;
? Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités;
? Capacité à animer des réunions et des formations;
? Rigueur et souci pour le travail de qualité;
? Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais;
? Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office);
? Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes.

• Toute personne intéressée à postuler doit soumettre son curriculum vitae avec une lettre de motivation et le nom de 3 références avant le 20 janvier 2022

• Merci à toutes celles qui posent leur candidature, cependant, seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées

2022-01-20