Résumé du poste:
L’Officier Suivi et Évaluation pour le secteur Jeune participe activement à la définition des indicateurs et critères d’évaluation du projet et s’assure de collecter et de transmettre les données au Responsable du programme et au Gestionnaire de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. Il/elle est responsable de tous les aspects du suivi du projet, des efforts d’évaluation, de la responsabilisation, de la recherche opérationnelle et d’autres efforts d’apprentissage, pour tous les projets mis en œuvre au sein du programme Jeune. En collaboration avec le Responsable du programme, les partenaires de mise en œuvre du programme, il/elle est responsable de toutes les étapes de la gestion des données du programme, y compris la définition des indicateurs et l’élaboration d’instruments de collecte de données, leur vérification, l’analyse et présentation des données, et rétroaction aux partenaires. Il/elle doit s’assurer que les systèmes sont en place et conformes aux politiques et procédures de MEAL de l’Agence pour mesurer l’incidence et le progrès des programmes, ainsi que la promotion d’une culture de redevabilité et d’apprentissage.

Responsabilités du poste:

• Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact du programme Jeune tout en coordonnant la saisie et le traitement des données de suivi et d’évaluation et développer le Dashboard du projet à l’aide de Power BI et assurer sa mise à jour sur une base périodique ;
• Réaliser ou gérer la mise en œuvre des évaluations requises (impact, base de référence, autres, etc.) dans le cadre du programme Jeune ;
• Faire en sorte qu’il y ait un suivi régulier des données relatives à l’implémentation du programme ;
• En collaboration avec le responsable du secteur, élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence de la préparation des rapports ;
• Sur demande du responsable du secteur et selon le rythme exigé par ledit secteur (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel, etc.), préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact ;
• Développer un système MEAL solide, intégré et normalisé pour le secteur Jeune, en mettant l’accent sur les connaissances et l’apprentissage, en suivant les politiques et procédures MEAL tout en s’assurant que le système est fonctionnel et respecté ;
• Fournir une orientation stratégique à l’équipe Jeune pour le développement et la maintenance des données devant servir à la démonstration de l’évidence des résultats du programme ;
• Soutenir les membres de l’équipe dans la conception et la mise en œuvre des évaluations, de l’analyse comparative entre les sexes, de l’analyse des intervenants, des évaluations de la capacité organisationnelle et d’autres méthodes de collecte et d’analyse des données du programme ;
• Fournir une rétroaction, une analyse et une interprétation stratégiques de haut niveau tout au long du processus d’élaboration des propositions de projets dans le secteur Jeune ;
• Élaborer et examiner les cadres de résultats, les cadres logiques, les ProFrames, les plans MEAL et les plans d’analyse des données collectées dans le cadre du programme ;
• Veiller à la cohérence des outils et des indicateurs relatifs au programme Jeune
• Participer au développement de la méthodologie et à toutes les autres phases des études de la ligne de base et d’évaluation de tous les projets qui entrent dans le secteur Jeune ;
• Faciliter l’implémentation du système de redevabilité de CRS ainsi que l’implémentation du plan de protection transversale du programme pays pour s’assurer que les actions proposées dans le projet répondent aux attentes des bénéficiaires, des partenaires et sont exécutés en droite ligne avec la planification ;
• Mettre en place un plan d’exécution et de suivi pour capturer les leçons apprises relatives au projet.

Formation, expérience et capacités requises :
• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Sciences Informatiques, Statistiques, ou équivalent
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de suivi et d’évaluation de projets ;
• Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;
• Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, Access, SPSS ;
• Bonne connaissance des outils CommCare et Power BI est un atout ;
• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer.

Compétences personnelles:

• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites.
• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié
• Bonne capacité de gérer les relations et habilité à travailler avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées
• Proactivité, orienté vers les résultats et le service

Langues requises pour le travail:

Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est un atout.

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet du courriel de soumission doit fait mention de : " MEAL Officer Youth "

Principales relations de travail :

Supervision : N/A pour cette position

Interne : Responsable du Programme Jeune, Officiers de projet Seniors, Officier de terrain, Officier, Mobilisateurs Communautaires, Gestionnaire MEAL, Gestionnaire ICT4D, Conseiller Technique Redevabilitéé, autres membres de l’équipe Jeune, Cheffe des Programmes.

Externe : Les acteurs intervenant dans le secteur Jeune, Mairie de Port-au-Prince, les autres autorités locales, les bénéficiaires du projet, les comités de gestion des déchets (Mis en place dans le cadre du projet) les chefs d’entreprise de collecte, les organisations locales, les résidents des communautés et les partenaires locaux et gouvernementaux.

Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tout le personnel de CRS) :

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Sert avec intégrité
• Intendance des modèles
• Cultive des relations constructives
• Favorise l'apprentissage

Déni de responsabilité :

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».

2021-11-02