À propos de Changer la façon dont nous prenons soin (pour Haïti) :

En Haïti, CRS met en œuvre Changer la façon dont nous prenons soin (CTWWC), une initiative mondiale visant à promouvoir des familles sûres et enrichissantes pour les enfants des institutions résidentielles et les enfants à risque de séparation familiale. Ce travail implique la coordination entre une variété d'acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux aux niveaux national et régional pour faire avancer la réforme des services de garde et renforcer les familles. CRS travaille également à soutenir le renforcement des capacités et le développement organisationnel des ONG haïtiennes, y compris la formation, le coaching sur le tas et l'accompagnement. Les activités comprennent la réforme des systèmes nationaux de prise en charge des enfants et des jeunes ; soutenir les familles séparées dans la réunification et la réintégration ; développer des systèmes alternatifs de prise en charge familiale et communautaire ; fermer les institutions résidentielles nuisibles; et appelant les bailleurs de fonds à se désengager des institutions de soutien pour les enfants et les jeunes et à réorienter leur financement vers des alternatives qui renforcent les communautés et maintiennent les familles unies.

Résumé du poste :
Dans le cadre de l’initiative CTWWC en Haïti -projet Protection de l’Enfance mis en œuvre dans le sud d’Haïti et financé par la Fondation Vista Hermosa, CRS et autres bailleurs, le travailleur social devra aider les enfants ainsi que le personnel dans les Centres résidentiels (orphelinats)des partenaires et les familles à risque du projet à faire face aux problèmes psychosociaux et environnementaux en effectuant la gestion des cas et en travaillant avec les orphelinats pour réunifier les enfants. Pour atteindre ces objectifs, le travailleur social mobilisera les ressources personnelles des enfants, des soignants et du personnel des centres résidentiels, les ressources institutionnelles et communautaires en utilisant les méthodes de gestion de cas incluant le travail lié aux critères de référence de la stratégie ‘’Changer la manière dont nous prenons soin’’ pour assurer le processus de gestion de cas case management process approprié et de grande qualité.

Responsabilités du poste :
• Assurer la gestion des cas pour les enfants réunifiés avec les familles des orphelinats et soutenir le personnel des orphelinats pour mettre en œuvre une gestion des cas de haute qualité pour la réintégration
• Appuyer la coordination et le suivi des activités du projet sur le terrain et dans les institutions partenaires, en s’assurant du respect des calendrier de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités; particulièrement auprès des responsables des centres résidentiel qui fournissent des soins intérimaires aux enfants séparés ou non accompagnés, des familles à réunifier et/ou réunifiées, des familles à risques de séparation, des leaders communautaires, des associations locales et de la population en général des communautés ciblées
• Assurer la liaison et le support avec les centres résidentiels partenaires du projet et IBESR dans le processus de réunification familiale en utilisant les outils et approche ‘’Changer la manière dont nous prenons soin’’ (gestion de cas et gestion du support pour les familles réunifiées et/ou à risque de séparation);
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de renforcement de la famille pour s'assurer que les familles réunies ont accès à des activités de renforcement de la famille qui s'alignent sur leurs plans de cas
• Encourage, supporte et facilite l’engagement des personnes ayant une expérience vécue
• Avec le support de l’équipe du projet, identifier les besoins de sensibilisation et de formation du personnel des centres, des leaders communautaires et des institutions et/ou organisations locales et mettre en œuvre les activités de renforcements de capacités selon les analyses de l’équipe et les besoins de la population des communautés desservies par le projet (ex. Protection de l’Enfance et gestion de cas, inclusion des personnes avec handicap, Protection de l’exploitation des abus sexuels (PEAS), Violence basée sur le Genre, Valorisation de la famille, Engagement et leadership communautaire dans le domaine de la protection de l’enfance, etc.);
• Compiler les données fournies au niveau des centres résidentiels, communautaire et institutionnel et contribuer à la rédaction de rapports et documentation des apprentissages alignés à l’agenda d’apprentissage de CTWWC.

Formation, expérience et capacités requises :

• Diplôme d'études supérieures en travail social à partir d'un programme ou d'une université accréditée ;

• Ayant un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine de la protection de l’enfance, en particulier avec les centres résidentiels pour enfants ; Expérience dans le travail direct avec les enfants ou la protection sociale (fortement recherché) ;

• Avoir un minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine de la sensibilisation, mobilisation, formation auprès des communautés locales

• Être disponible pour travailler à l’extérieur des heures normales de travail (avant 8am, après 4pm et le weekend) lorsque requis;

Compétences personnelles :
• Avoir une bonne capacité de développer de bonne relation de travail avec les leaders communautaires, les organisations locales, les entités gouvernementales (IBESR, IBESR, MSPP)
• Démontrer une forte aptitude interpersonnelle, de coordination et de partenariat ;
• Capacité de diriger de manière proactive une équipe avec un haut niveau de respect et d'acceptation de la dynamique au sein de communautés difficiles ;
• Capacité de travailler de manière indépendante et proactive ;
• Forte capacité à coordonner et à motiver efficacement dans le cadre d'une équipe ;
• Proactivité pour réfléchir rapidement, et prendre des décisions efficaces ;
• Forte capacité de communication (négociation, influence) ;
• Bonne capacité à parler et à écrire le français, connaissance en anglais ;
• Bonne connaissance du logiciel Word et Excel ;
• Capacité de travailler en équipe et sous pression ;

Langues requises :
Maîtrise orale et écrite ou maîtrise professionnelle du Français et du créole haïtien. (Anglais, un plus)

Voyages :
Au moins 75% du travail s’effectuera sur le terrain dans le Sud et ailleurs ; tenant compte de la localisation des familles

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet du courriel de soumission doit fait mention de : "Travailleur Social CTWWC "

Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne: Équipe globale CTWWC (support technique), Officier Senior de Projet Sud, Gestionnaire de programme, Chef de programme Santé, Conseiller technique Protection, Officier Renforcement des Capacités, Officier Santé Mentale/Support psychosocial, Officier Senior MEAL, autres membres du personnel CRS dans le Sud et Grand Anse
Externe : Directeurs et personnel des Centres Résidentiels d’Enfants, IBESR, MAST, MSPP, organisations et institutions locales, leaders communautaires, familles autres résidents des communauté ciblées.

Valeurs fondamentales de Changer la façon dont nous prenons soin:
Axé sur l'enfant. Les enfants passent toujours en premier dans notre travail. Nous plaçons les droits et les besoins des enfants ainsi que leur sécurité, leur protection et leur bien-être au centre de tout ce que nous faisons.
Redevable. Nous assumons la responsabilité de nos actions lors de la réalisation de nos programmes, en faisant très attention à l'utilisation de nos ressources et en cherchant à les déployer au maximum, en tenant toujours compte des conséquences et de l'impact sur les enfants.
Transformateur. Nous soutenons le changement pour créer une différence positive et durable dans la vie des enfants, et une transformation qui apporte des avantages durables.
Compris. Nous visons à garantir l'accès aux opportunités pour tous. Nous nous efforçons d'opérer de manière ouverte et honnête dans nos relations internes et externes, en développant et en proposant des approches flexibles qui répondent aux besoins de tous. Nous impliquons les jeunes à la fois dans les questions qui les concernent et dans nos activités de plaidoyer.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».

2021-10-28