À propos de Changer la façon dont nous prenons soin (pour Haïti) :

En Haïti, CRS met en œuvre Changer la façon dont nous prenons soin (CTWWC), une initiative mondiale visant à promouvoir des familles sûres et enrichissantes pour les enfants des institutions résidentielles et les enfants à risque de séparation familiale. Ce travail implique la coordination entre une variété d'acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux aux niveaux national et régional pour faire avancer la réforme des services de garde et renforcer les familles. CRS travaille également à soutenir le renforcement des capacités et le développement organisationnel des ONG haïtiennes, y compris la formation, le coaching sur le tas et l'accompagnement. Les activités comprennent la réforme des systèmes nationaux de prise en charge des enfants et des jeunes ; soutenir les familles séparées dans la réunification et la réintégration ; développer des systèmes alternatifs de prise en charge familiale et communautaire ; fermer les institutions résidentielles nuisibles; et appelant les bailleurs de fonds à se désengager des institutions de soutien pour les enfants et les jeunes et à réorienter leur financement vers des alternatives qui renforcent les communautés et maintiennent les familles unies.

Résumé du poste:
Les responsabilités de CTWWC l’Officier Senior de Projet incluent mais ne sont pas limitées à :

• Assure la réalisation en temps opportun et de qualité des activités du projet BEST, en fournissant des commentaires en temps opportun au gestionnaire de projet et au chef de la santé sur les principaux défis et opportunité
• Supervise et gère la performance du membre du personnel de programme dans l’Ouest avec des rencontres régulières de coaching, supervision et d’évaluation
• Développe et entretien des relations de communication et de collaboration avec IBESR Port-au-Prince pour assurer son support et lien avec les politiques gouvernementales en matière de Protection de l’Enfance
• Assure que l’apprentissage est partagé pour renforcer la capacité d’IBESR
• Travaille de très près avec les maisons d’enfants (orphelinats) et les familles à risque pour faciliter la réunification des enfants et minimiser le risque d’abandon en s’assurant que les travailleurs sociaux et l’officier de renforcement des capacités familiales fournissent assurent la gestion des cas
• Assure que la gestion du volet Prévention de la Traite des Personnes (formation, sensibilisation et autres suivis) auprès des membres de l’équipe sous sa supervision et des autres organisations locales, gouvernementales, leaders communautaires et membres des communautés
• Assure le monitoring des enfants à être réunifier et/ou réunifiés auprès des maisons d’enfants ou autres institutions locales, suivant le processus de gestion de cas
• Conduit des visites régulières sur le terrain (familles, orphelinats, etc) et produit des rapports de suivis
• Facilite la direction technique, y compris la formation et le renforcement des capacités des membres du personnel dans le Sud et du personnel des orphelinats
• Dirige l'élaboration ou l'adaptation d'outils, d'orientations et de SOPs de gestion de cas et de renforcement de la famille
• Identifie les domaines pour l’assistance technique et les communique au gestionnaire de programme
• Assure l’établissement, la mise en oeuvre et le renforcement des activités MEAL du projet en lien avec le plan MEAL CTWWC
• Évalue les besoins de formation et de développement des capacités du personnel et des partenaires du projet, et développer des programmes de formation pertinents pour répondre aux besoins, documente les trousses de formation à l'usage des autres et forme les formateurs
• Supervise les activités liées à la Protection de l’Enfant et Support aux Familles en situation d’urgence
• Encourager, supporter et faciliter l’engagement des personnes ayant une expérience vécue;
• Assure la communication, le support technique et la collaboration efficiente avec les partenaires locaux du projet afin qu’ils puissent offrir des services communautaires de qualité aux familles réunifiées et/ou à risque

Formation, expérience et capacités requises :
• Diplôme d'études supérieures en gestion de projet, travail social à partir d'un programme ou d'une université accréditée ;
• Ayant un minimum de 1 an d'expérience dans le domaine de la protection de l’enfance, en particulier avec les centres résidentiels pour enfants et sur la problématique d’enfants RESTAVEK ou dans un domaine connexe;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans une position similaire et dans un milieu instable (urgence, sécurité);
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de cas;
• Démontrer une forte capacité en gestion et suivi des activités de projet (planification, mise en œuvre, suivi…);
• Démontrer une forte aptitude interpersonnelle, de coordination et de partenariat ;
• Forte éthique professionnelle (confidentialité, intégrité, respect et dignité) ;
• Capacité de travailler de manière indépendante et proactive
• Forte capacité à coordonner et à motiver efficacement dans le cadre d'une équipe ;
• Proactivité pour réfléchir rapidement, et prendre des décisions efficaces
• Forte capacité de communication (négociation, influence) ;
• Bonne capacité à parler et à écrire le français, connaissance en anglais (un plus) ;
• Bonne connaissance du logiciel Word et Excel ;

Compétences personnelles :
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites.
• Être disponible pour travailler en dehors de heures normales d’ouverture du bureau CRS (ex. avant 8am et après 4pm, weekend)
• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié
• Bonne capacité de gérer les relation et habilité à travailler avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées
• Proactivité, orienté vers les résultats et le service
• Être disponible pour des déplacements très fréquents sur le terrain (plus de 75% du temps)
• Capacité de travailler en équipe et sous pression (particulièrement en période d’urgence);

Langues étrangères exigées/souhaitées :
Maîtrise orale et écrite ou maîtrise professionnelle du Français et du créole haïtien. (Anglais, hautement souhaité)

Voyages nécessaires :
Plus de 75% du travail s’effectuera sur le terrain dans les zones ciblées par le projet

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet du courriel de soumission doit fait mention de : "Officier Senior de Projet CTWWC "

Principales relations de travail :

Supervision : Travailleurs Sociaux et Officier de Renforcement des capacités/Support aux familles

Internes : Équipe globale CTWWC, Chef de Programme, Chef de Programme Santé, Gestionnaire de Programme, Conseiller Technique Protection, Officier de project Santé Mentale/Support psychologique, Officier de renforcement des capacités/Support aux familles, Officier senior MEAL, Travailleurs sociaux, autres collègues CRS d’autres départements.

Externes : Organisations locales, leaders communautaires, IBERS, MAST, MSPP, membres des communautés, etc.



Valeurs fondamentales de Changer la façon dont nous prenons soin:

Axé sur l'enfant. Les enfants passent toujours en premier dans notre travail. Nous plaçons les droits et les besoins des enfants ainsi que leur sécurité, leur protection et leur bien-être au centre de tout ce que nous faisons.

Redevable. Nous assumons la responsabilité de nos actions lors de la réalisation de nos programmes, en faisant très attention à l'utilisation de nos ressources et en cherchant à les déployer au maximum, en tenant toujours compte des conséquences et de l'impact sur les enfants.

Transformateur. Nous soutenons le changement pour créer une différence positive et durable dans la vie des enfants, et une transformation qui apporte des avantages durables.

Compris. Nous visons à garantir l'accès aux opportunités pour tous. Nous nous efforçons d'opérer de manière ouverte et honnête dans nos relations internes et externes, en développant et en proposant des approches flexibles qui répondent aux besoins de tous. Nous impliquons les jeunes à la fois dans les questions qui les concernent et dans nos activités de plaidoyer.



Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

? Relations de confiance

? Croissance professionnelle

? Partenariat

? Redevabilité



Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.



« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».

2021-10-28