Le séisme d'août 2021 a gravement touché les communautés rurales et urbaines du grand Sud d'Haïti. Peu après le tremblement de terre, la tempête tropicale Grace a touché la même région. CRS met actuellement en place un programme de réponse rapide et de relèvement visant à fournir des besoins de base, des abris, un soutien en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH), et moyens de subsistance, avec pour objectif transversal d'assurer l'amélioration du bien-être des ménages et des communautés touchés.

Vous assurerez la gestion des projets d’urgence lies aux distributions, moyens de subsistances et appui psychosocial au niveau du programme-pays (CP) dans le cadre du programme Réponse a l’urgence - Seisme 2021, en concevant et mettant en œuvre des projets pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :
? Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
? Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
? Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
? Jouer le rôle de personne contact principale dans la conception du projet et l’élaboration du document de projet dans le domaine de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
? Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
? Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats correspondants au(x) Urgence appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
? Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
? Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l'élaboration de propositions dans son domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités croissantes, selon les besoins.

Master en développement international, relations internationales ou dans le/les nécessaires.
? Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
? Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
? Expérience de gestion de projets dans l’urgence, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, fortement souhaitée.
? Expérience du travail avec des organisations partenaires.
? Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
? Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
? Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ; des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information
? Connaissance des codes, principes et pratiques humanitaires et expérience de leur utilisation.

Compétences personnelles
? Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
? Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
? Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
? Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français, anglais et creole exigée

Voyages nécessaires : Poste basé aux Cayes, avec déplacements fréquents sur les sites du projet dans le Grand Sud de Haiti. Voyages de terrain prevus jusqu'à 50%

Principales relations de travail :
Supervision : équipes de distribution, de moyens de subsistance et appui psychosocial (PSS); supervision directe du Gestionnaire du project – Distributions, Senior Project Officer – Livelihoods, Project Officer – PSS, et Officiers de liaison departemental.

Interne : Coordonnateur de l'urgence, l’équipe chargée des abris d'urgence/WASH, autres membres de l'équipe d'intervention d'urgence (MEAL Officer, Accountability Officer) ; personnel des opérations dans le Grand Sud et à Port-au-Prince ; spécialiste du développement des affaires.
Externe : Clusters livelihoods et protection, agences gouvernementales et autorités locales ; participants au projet d'urgence ; bailleurs d’urgence.

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet du courriel de soumission doit fait mention de : "Emergency Response Program Manager I "

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».

2021-10-28