Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Sous la supervision du conseiller en cohésion sociale en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, le technicien cohésion sociale / protection sera responsable de mettre en œuvre sur le terrain toutes les activités de la stratégie de cohésion de Concern au niveau du programme de Concern y compris l’identification des jeunes, la formation des formateurs et la supervision des formations en gestion de conflit et promotion de la paix , le support pour la réalisation des sessions de sensibilisation sur les différents thématiques , la supervision de la mise en œuvre des activités collaboratives , le travail avec les leaders communautaires et groupes armés .

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:

1. Mise en œuvre du projet

• Présenter le projet aux communautés, organiser et animer des réunions, et des séances de sensibilisation avec les participants du projet ;
• Supporter le programme dans l’identification des groupes cibles au niveau communautaire ;
• Supporter le programme de Concern dans son travail avec les élus locaux (Mairie, Casec, Asec et DV) ;
• Travailler de concert avec les groupes communautaires pour la définition et réalisation des activités de promotion de la paix et de prévention des conflits ;
• Supporter les points focaux de référence en protection au niveau de la communauté ;
• Participer activement au suivi des formations professionnelles des jeunes ;
• Supporter l’équipe de Concern dans l’organisation et le suivi de l’utilisation des transferts monétaires (PDM, rencontres avec les participants du projet) ;

2. Appui Technique – Cohésion Sociale - Protection
• Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions ;
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, environnement etc..) soient bien prises en compte tout au long du cycle de projet ;
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes vivant avec un handicap etc ;
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide y compris le P4) ;
• Suivre les consignes de sécurité ;

3. Suivi et évaluation et rapportage
• Rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet ;
• Appuyer dans l’élaboration des outils de collecte de données ;
• Assurer la collecte, saisie et le suivi des données en lien avec les formations ;
• Assurer la supervision de la collecte des données et/ou la collecte directement auprès des bénéficiaires du projet lors des enquêtes, groupes de discussion, entretiens individuels ;
• Appuyer à l’analyse des données de suivi et proposer des stratégies pour adapter les activités et/ou méthodologie en fonction des données collectées ;
• Apporter ses contributions pour tout type de rapport selon les besoins du projet (rapport mensuel, trimestriel, et annuel) ;
• Transmettre au superviseur toutes informations pertinentes relevant de l’avancement du projet et des problèmes éventuels ;
• Transmettre immédiatement au superviseur toutes informations pertinentes relevant de la sécurité ;

4. Gestion des ressources
• Contribuer à une bonne gestion des ressources du projet ;
• S’assurer de la bonne gestion des outils et équipements utilisés par le projet.

5. Coordination
• Assurer que les activités de cohésion (étude, support aux groupes de jeunes et leaders communautaire etc.) sont bien coordonnées avec les autres activités du projet ;
• Assurer la coordination entre les équipes de terrain des autres partenaires et contribuer à la synergie de l’action ;
• Proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte ;
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet ;
• Maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les bénéficiaires, etc.).

Essentielles
• Diplôme universitaire en Psycho-sociologie, Assistance Sociale, Sciences sociales, droit ou équivalent.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection des droits humains y compris le droit des femmes et des enfants, la cohésion sociale, l’accompagnement social et/ou la gestion de projet dans le domaine social.
• Expérience de travail avec un public cible jeune
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires
• Bonne expérience en formation des jeunes
• Bonne maîtrise des logiciels Word & Excel Bonne connaissance des approches et outils participatifs ;
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection ;
• Français courant avec bonnes capacités de rédaction ;
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe ;
• Capacités à travailler sous pression ;
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;
• Attitude de respect et ouverture vis-à-vis des autres.
Désirables :
• Connaissance d’animation pour un public cible de moins de 15-24 ans ;
• Expérience professionnelle dans l’accompagnement des groupes de jeunes ;
• Expériences professionnelles dans le renforcement des capacités des organisations communautaires de base ;
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations ;
• Bonne connaissance de la commune de Cité Soleil et du quartier de Bel-Air. ;
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité ;
• Être culturellement sensible et empathique envers les autres ;
• Être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Avoir le sens de l'humour ;
• Avoir Une attitude positive et orientée vers la recherche de solutions ;

Caractère essentiel
• Orientation vers les résultats
• Patience et bon esprit d’équipe
• L’intégrité personnelle
• Raisonnement analytique
• Proactivité, anticipation
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité à prendre des initiatives Compétences essentielles
• Service à la clientèle
• Planification et organisation
• Technologie de l'information
Comprendre les autres
Compétences préférés
• Communication efficace
• Aptitude à savoir
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• la pensée d'indépendant

Un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références;
Une lettre de motivation;
Une copie du matricule fiscal et une copie d’une pièce d’identité valide

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation.

Les femmes peuvent occuper n’importe quel poste à Concern et elles sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises.


• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les Candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test.
• Après les tests, seuls les candidat(e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.

2021-05-12