Contexte

Active en Haïti depuis 2006, ASFC est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de soutenir la défense des droits humains des groupes ou des personnes les plus vulnérables par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.
Le projet AJULIH, d’une durée de cinq ans, financé par Affaires mondiales Canada, aspire à favoriser l’accès à la justice pour les personnes en situation de vulnérabilité (PSV), particulièrement les femmes, les mineur.es et les détenu.es. Par son action, ASFC veut contribuer à mobiliser la société civile en tant qu’actrice incontournable du renforcement de la justice.
Sécurité

La sécurité des coopérants volontaires et des autres collaborateur(trice)s est au cœur des préoccupations d’ASFC et de ses partenaires. Des mesures et protocoles de sécurité sont appliqués pour le personnel local, les expatriés, les coopérant(e)s volontaires et le personnel en mission court terme.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s sont formé(e)s en matière de sécurité et doivent s’engager à respecter les mesures et protocoles. Les activités n’étant entreprises que s’il existe des garanties suffisantes et que les conditions s’y prêtent, ASFC peut reporter ou annuler le déploiement de volontaires sélectionné(e)s, notamment pour des motifs liés à la sécurité.

Un.e conseiller.ère juridique volontaire appuiera le développement de publications, d’analyses, de documents juridiques et pratiques clés du projet AJULIH.

Sous la supervision de la responsable de la composante lutte contre l’impunité et la corruption d’ASFC en Haïti, le/la volontaire peut être amené.e à réaliser les tâches suivantes :

Concrètement, la volontaire sera amenée à réaliser les tâches suivantes :
- Appuyer la responsable de la composante et/ou l’agent.e du projet dans la préparation, l’organisation et le suivi d’activités de formation du volet litige stratégique, notamment :

o effectuer des recherches et préparer la documentation à remettre et tous les suivis utiles en lien avec les participant.e.s;

o mener des recherches de décisions pertinentes et préparer des cas pratiques en prévision des formations, notamment la formation en éthique et en déontologie;

o appuyer la préparation de définitions de mandat et d’agenda de missions ;

o participer à l’organisation des formations et assurer le suivi logistique des formations (ex. : copie, impressions, préparation certificats etc.) ou missions de terrain du volet litige stratégique notamment avec l’équipe des opérations;

- Finaliser les notes de services en attentes (ex : impact de la crise sur les femmes; la légalité du mouvement syndical des policiers en Haïti)

- Rédiger les rapports des rencontres de la composante avec les partenaires ;

- Mettre à jour le tableau /fichiers des décrets/lois publiés dans le journal officiel de la République (le Moniteur) et appuyer l’analyse de leur impact sur les droits humains;

- Appuyer la rédaction d’une partie d’un rapport d’ASFC sur l’impact des décrets sur les droits humains, en particulier sur les droits des femmes;

- Appuyer le développement d’une fiche-pays d’une publication institutionnelle d’ASFC portant sur les preuves en matière de violence sexuelle;

- Appuyer les démarches dans le dossier Duvalier (dépôt de la pétition, numérisation et appui au suivi du volet financier) ;

- Appui au montage du dossier de preuves dans le dossier choléra pour le CALSDH;

- Assurer le suivi du graphisme, de la traduction et de l’impression de publications ;

- Appuyer dans toutes les autres tâches en lien avec la composante lutte contre l’impunité et la corruption.

- Maîtrise du français et du créole;
- Formation universitaire en droit;
- Connaissances en matière de droits humains et de litige stratégique;
- Connaissances des mécanismes et instruments interaméricains et internationaux de protection des droits humains;
- Sensibilité relativement aux droits de personnes en situation de vulnérabilité, notamment aux droits des femmes et aux droits des personnes LGBTI;
- Aptitudes pour la rédaction et la recherche juridique ;
- Capacité à s’adapter à des situations et conditions de travail parfois difficiles (mesures de sécurité restrictives, ressources limitées, difficultés logistiques, travailler sous pression etc.) ;
- Capacité de planification et de travail en autonomie ou avec peu de supervision;
- Capacité à travailler en équipe dans des milieux de travail variées ;
- Disponibilité pour voyager à l’intérieur du pays ;
- Compétences informatiques de base (Word, Excel, Outlook) ;
- Respect absolu de la confidentialité.

Atouts

? Connaissances en matière de droit pénal international et/ou de droits humains et/ou de droit international humanitaire et/ou de justice de genre et violence sexuelle et/ou de justice transitionnelle ;
- Engagement auprès d’organisations pour la promotion et la défense des droits humains ;
- Expérience en matière de litige et de représentation de personnes en situation de vulnérabilité;
- Participation aux formations d’ASFC en matière de litige stratégique;
- Expérience auprès de communautés ou de groupes en situation de vulnérabilité ;
- Expérience de travail en Haïti, connaissances du contexte social, économique et juridique de pays en développement ou en situation post-conflit.

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent présenter leur dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) en français au plus tard le lundi 12 octobre 2020 à 23h59 à l’adresse suivante : recrutement.haiti@asfcanada.ca.

Nous remercions tout(e)s les candidat(e)s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

2020-10-12