CONTEXTE ET MANDAT DU POSTE

Le Projet « Kafé Makaya – vers une filière café productive, inclusive et adaptée aux changements climatiques », financé par Affaires mondiales Canada, rejoindra 13 000 personnes, soit 7 800 femmes et 5 200 hommes, réparties dans environ 2 600 exploitations familiales des départements du Sud et de la Grand Anse en Haïti. Le Projet contribuera à la relance et au renforcement de la filière café ainsi que des cultures et élevages associés à cette filière, dans une approche agroécologique et agroforestière.
Le Projet interviendra sur quatre composantes soit :
(a) croissance économique et sécurité alimentaire ;
(b) gouvernance ;
(c) droits des femmes et justice de genre ;
(d) adaptation aux changements climatiques.

Le projet renforcera les capacités locales, spécialement les compétences professionnelles et de gestion des productrices et producteurs ainsi que des structures de coordination et de régulation de la filière café. D’un point de vue économique, la viabilité des résultats reposera sur la mise en contact et le développement de relations entre les producteurs-trices et les acheteurs, (privés et/ou coopératifs). Le Projet misera ainsi sur l’amélioration de l’accès à des marchés rentables. En matière de gouvernance, l’intégration de toutes les parties prenantes permettra de promouvoir la démocratie interne et un accès équitable à des actions de support et d’appui, notamment en faveur des femmes et des jeunes.

Par ailleurs, la stratégie d’intervention d’Oxfam qui est basée sur la promotion et la défense des droits des femmes et des filles visera un changement positif et transformateur dans les croyances, les attitudes et les comportements tant des femmes que des hommes, et renforcera les capacités de leadership et de prise de parole des femmes. De plus, l’autonomisation des femmes et jeunes femmes sera promue. Les femmes rurales seront renforcées dans leurs rôles actuels mais aussi dans des rôles novateurs comme dans la gestion des semences ou la production du café. Elles seront reconnues comme promotrices d’activités économiques et citoyennes prenant part aux décisions qui les concernent, dans leur famille, dans leurs associations et dans les instances de coordination de la filière café. Les opportunités socio-économiques découlant d’une chaîne de valeur saine donneront aux femmes et aux jeunes une alternative réelle à l’exode rural.


SOMMAIRE DU POSTE
Sous la responsabilité de la cheffe de projet, le ou la spécialiste en justice de genre est mandaté(e) pour mettre en œuvre la stratégie du projet visant à diminuer les inégalités entre les hommes et les femmes.

De manière générale, le ou la spécialiste en genre :
• Assure la mobilisation, la formation, l’accompagnement et l’appui-conseil à l’équipe du projet en matière de justice de genre ;
• Encourage l’analyse au sein de l’équipe afin d’assurer une réflexion stratégique constante sur les enjeux liés à la justice de genre ;
• Renforce la capacité organisationnelle des partenaires en matière de justice de genre ;
• Est le point focal du Safeguarding (prévention et protection contre l’exploitation et les abus sexuels).

De manière plus spécifique,
• Effectue une cartographie (mapping) des organisations de femmes (cultivatrices, productrices et de défense des droits des femmes) de la zone d’intervention ;
• Réalise une formation initiale de mise à niveau de tout le personnel du Projet et des partenaires en justice de genre ;
• Travaille en étroite collaboration avec l’organisation partenaire spécialiste en défense des droits des femmes ;
• Appuie et ou réalise les activités de sensibilisation, de formation et d’accompagnement nécessaires auprès des organisations partenaires ;
• Conçoit et met en œuvre un programme de formation au leadership transformateur pour les droits des femmes basé sur les approches d’Oxfam ;
• Réalise des activités de renforcement des capacités collectives d’analyse, de représentation et de négociation des organisations de femmes et de jeunes ;
• Organise un appel de projets avec micro-subventions pour le démarrage ou expansion d’entreprises dirigées par des femmes et jeunes accompagnés par le projet ;
• Met en place ou renforce un mécanisme favorisant l’accès à des produits financiers adaptés aux besoins des femmes, des jeunes et autres groupes marginalisés dans les filières et zones ciblées ;
• Participe à l’élaboration de critères de sélection et participe au comité de sélection des projets à la demande de la cheffe du projet, ;
• Organise des formations techniques, pour les femmes et jeunes entrepreneurs dans les filières (plan d’affaires, gestion, marketing, etc.) ;
• Assure le suivi des ressources financières en lien avec les activités JFH ;
• Organise des campagnes de sensibilisation par le divertissement/art social et les nouvelles technologies, auprès des populations des zones ciblées et plus spécifiquement des hommes et jeunes hommes, pour un environnement favorable à l'autonomisation des femmes et des jeunes ;
• Assiste la-le consultante-t responsable de l’analyse comparative et du développement de la stratégie en égalité entre les femmes et les hommes du projet ainsi que la-le consultante-t qui élaborera la ligne de base ;
• S’assure de l’application et du suivi de la Stratégie en égalité entre les femmes et les hommes présenté dans le plan de mise en œuvre ;
• Participe à des activités de recherche en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes dans le secteur agricole et caféier en particulier ;
• Veiller à l’application des valeurs et principes féministes d’Oxfam à travers toutes les étapes du projet ;
• Effectue un appui-conseil au responsable SEAR du projet ;
• Participe au diagnostique organisationnel des organisations partenaires plus précisément sur la partie genre ;
• Toute autre tâche pertinente avec le mandat.

COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
• Les organisations partenaires : FNGA, REBO, CATIE;
• Les structures déconcentrées et les services techniques de l’État (INCAH, Directions départementales de l’Agriculture, l’Environnement et de la Condition féminine; BAC) ;
• Les collectivités territoriales (mairies, CASEC, ASEC) ;
• Tous les employé-e-s du projet et d’Oxfam QC ;
• ONG, le public, Institutions publiques et fournisseurs.

• Diplôme dans un domaine pertinent (sciences sociales, genre et développement, études féministes, organisation communautaire, etc.) ;
• Expérience de deux ans dans un poste similaire;
• Connaissances et expérience de travail démontrées avec l’approche Genre et développement et l’approche basée sur les droits ;
• Connaissances approfondies des enjeux liés à l’égalité entre les sexes ;
• Capacités démontrées en formation des adultes ainsi qu’en sensibilisation et mobilisation des équipes et partenaires autour des questions d’égalité entre les sexes ;
• Capacité à travailler en équipe, esprit d’initiative et créativité ;
• Bonne connaissance du français et du créole ;
• Bonne capacité d’organisation et de travail en équipe ;
• Bonne maîtrise de la communication orale et écrite ;
• Bonne capacité à analyser, évaluer et planifier ;
• Bonne capacité de rédaction de rapports ;
• Bonne connaissance de Microsoft Office.

Type de contrat :Temporaire /1 an renouvelable

CV, Lettre de Motivation, copie des Diplômes, certificats etc.

Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

2020-01-24