Sous la supervision du Gestionnaire de Programme du Bureau intégré FLM/NCA, le Coordinateur de Renforcement Economique et de Sécurité Alimentaire et Point Focal Genre a comme taches générales de:
A. Développer et implémenter la stratégie du bureau conjoint DKH/FLM/NCA, spécifiquement en ce qui concerne la mise en œuvre du programme de Renforcement Economique et de Sécurité Alimentaire ;
B. Être le point focal du Bureau Conjoint DKH/FLM/NCA pour le programme RE et SA ; incluant l’orientation du personnel du BI et des partenaires sur les secteurs RE & SA ;
C. Assurer la mise en œuvre de tous les projets du Bureau Intégré FLM/NCA liés aux secteurs RE et SA, incluant l'assurance de la qualité, la planification, le suivi, l’évaluation et le rapportage de tous les projets liés à ces thématiques ;
D. Être le point focal genre du Bureau Conjoint DKH/FLM/NCA, pour le développement des documents pertinents et des outils, ainsi que l’orientation du personnel du Bureau Conjoint et des partenaires.

Descriptions Spécifiques
1. Stratégie et Conseils techniques en Renforcement Economique et Sécurité Alimentaire pour le bureau conjoint DKH/FLM/NCA (20%)
• Participer activement dans le développement stratégique et la mise en œuvre du programme de RE&SA du bureau Conjoint DKH/FLM/NCA ;
• Participer aux plateformes de coordination et maintenir des liens avec les homologues, les représentants étatiques en ce qui concerne les thématiques de RE et SA ;
• Favoriser des collaborations durables avec les partenaires locaux existants et développer de nouveaux partenariats;
• Participer dans la mise en œuvre de plans de renforcement pour chaque partenaire au niveau organisationnel et technique en ce qui concerne les domaines thématiques de ce poste.
• Suivre les stratégies de sécurité alimentaire en urgences

2. Gestion de projets de RE et SA et Genre du Bureau FLM/NCA et Planification, suivi, évaluation et rapportage des projets des partenaires locaux (40%)
• Superviser, conseiller et coordonner l’ensemble des projets du BI FLM/NCA contribuant au programme RE&SA;
• Appliquer et adapter les recommandations et conclusions des évaluations dans la programmation future DU programme RE&SA;
• Soutenir les partenaires lors de la préparation de note conceptuelle, proposition de projet, budget, etc.
• Évaluer et discuter avec les partenaires les propositions de projet reçues;
• Coordonner la préparation et révision des contrats des partenaires;
• Élaborer et réaliser un plan de suivi des projets de partenaires autant techniques, financiers et de l’atteinte des objectifs et des résultats ;
• Assurer le contrôle de qualité des taches liés à l’administration des projets y compris la qualité des rapports narratifs et financiers selon les dates convenus dans les accords de coopération; les transferts de financement aux partenaires basés sur les progrès accomplis; la gestion adéquate des documents financiers (et pièces justificatives ) et de la comptabilité sur la base du budget approuvé et la documentation du projet, des accords, des correspondances importantes;
• Appuyer les partenaires dans la préparation, la mise en œuvre et la documentation des activités de projets, dans l’identification des besoins et préparation des lignes de base et l’organisation et réalisation des évaluations à mi- terme et fin des projets ;
• Réaliser des visites de suivi sur le terrain afin d’assurer le bon avancement des projets;
• Assurer la qualité des rapports narratifs (y compris graphiques, tableaux, photos) des projets selon le calendrier convenu dans les accords de coopération;
• S'assurer que toute la documentation du projet, les accords, les correspondances importantes sont correctement classés;
• Collaborer dans la rédaction et/ou élaborer des rapports sur les indicateurs de suivi, les résultats et l’impact ainsi que les rapports d’évaluation de projets mise en œuvre par des partenaires et/ou le bureau intégré FLM/NCA selon les procédures des bailleurs;
• Superviser le personnel du bureau intégré FLM/NCA affecté aux secteurs RE, SA et Genre ; et toute autre position tel qu’assigné par l’organigramme du bureau intégré FLM/NCA ;

3. Appui Technique, développement stratégique et point focal Genre du Bureau Conjoint DKH/FLM/NCA (20%)
• Fournir le support technique lié à la thématique de Genre pour le Bureau Conjoint DKH/FLM/NCA ;
• Assurer la prise en compte de la thématique de Genre dans tous les documents stratégiques et techniques du bureau conjoint DKH/FLM/NCA ; incluant les outils / canevas de suivi et évaluation des projets ;
• Assurer la révision des propositions de projets et des budgets de projets du bureau conjoint avec des lunettes sensibles au genre;
• Former le personnel du bureau conjoint et des organisations partenaires sur la thématique du genre ;
• Développer les outils adaptés pour la prise en compte du genre par le personnel du bureau conjoint et des partenaires, incluant des listes de contrôle de la prise en compte du genre dans leur travail ;
• Représenter le bureau conjoint dans les fora de coordination pertinents pour la thématique de genre ;
• Etre le référent technique pour la prise en compte du genre dans les activités de préparation et de réponse d’urgence du bureau conjoint DKH/FLM/NCA ;
• Assurer la documentation des leçons apprises en matière de l’inclusion de la prise en compte du genre dans l’implémentation de la stratégie du bureau conjoint.
•
4. D. Gestion du personnel, coordination, et autres (20%)
• Contribuer à la mise en place et participer dans les mécanismes de coordination du Bureau Conjoint DKH/FLM/NCA, sous la direction du / de la Gestionnaire de Programme du Bureau Intégré FLM/NCA.Appuyer et superviser l’équipe EEFS
• Guider le processus d’identification des besoins en RH (EEFS) ; assurer de l’élaboration des descriptions des taches/TdRs, la présélection (screening des CV), l’entretien, l’accompagnement des nouveaux employés; introduire et veiller à l’application des procédures de l’organisation
• Effectuer toutes autres tâches nécessaires ou assignées par le/la Gestionnaire de Programme du Bureau FLM/NCA en Haiti et la Direction du Bureau Conjoint;

Exigences du poste
2.1 Expérience
• Minimum de 3 années d’expérience pertinente
• Minimum de 5 ans d'expérience de travail avec une ONG
• 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion du personnel et des partenaires et l'engagement à bâtir et encadrer une équipe ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de Genre ;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans des programmes et projets de Renforcement Économique et de Sécurité Alimentaire
• Expérience avérée en gestion de programme, Planification, Suivi et Evaluation de programme ; et gestion financière de projets ;
2.2 Qualifications, formation, connaissances
• Diplôme Universitaire en Agroéconomie, en Développement Rural ou diplôme équivalent;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans en milieu paysan (exécution et/ou supervision d’opérations de terrain) ;
• Avoir une expérience dans l’exécution de projets financés par les bailleurs de fonds internationaux;
• Formation en Genre ;
• Démontrer une compréhension des principes clés des normes internationales des ONG et des normes humanitaires ;
• Bonne compréhension des normes et méthodologies humanitaires ;
• Bonne compréhension des approches et principes de développement ;
• Bonne compréhension de la gestion du partenariat ;
• Excellentes capacités de communication ;
• Excellent anglais écrit et parlé, français et créole.

2.3 Compétences et habiletés requises
• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité de motiver les équipes
• Capacité de travailler sous pression, de gérer les situations difficiles avec beaucoup de tact et préserver la complète confidentialité.

En précisant le titre du poste,
les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature contenant leur CV détaillé, une lettre de motivation et les diplômes pertinents à l’adresse : medge.dorcin@lutheranworld.org ,au plus tard le 23 avril 2019.

2019-04-23