Chef/fe de projet développement rural pour GRET Haiti | JobPaw.com
Introduction

Le Gret
Le Gret, association de professionnels du développement solidaire, agit depuis 40 ans dans plus de trente pays sur différentes thématiques du développement durable. Le Gret est présent en Haïti depuis les années 90. L’équipe du Gret Haïti est composée d’une quarantaine de salariés qui interviennent dans les secteurs de l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’agriculture, l’aménagement urbain,la santé, la nutrition, le renforcement de la société civile et des autorités locales, etc. Le Gret Haïti mène actuellement des projets à Port-au-Prince, dans le Sud, et le Sud-Est, le Nord et l’Artibonite.

Description du projet
Le Projet d’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et d’accès à la protec-tion sociale (Pasan-Apros) dans le bassin versant de Trois Rivières est financé par l’Union européenne sur une durée de 42 mois. Il est mis en œuvre par un consortium de 5 organisations dont le Gret est chef de file. Les organisations partenaires du Gret sont l’Association des Originaires de Grand Plaine (AOG), Action contre la faim (ACF), Protos et l’Organisation pour le développement intégré du Nord-Ouest (Odrino). Le territoire d’intervention du projet comprend la commune de Gros Morne, celle de Bassin Bleu (2 sections), celle de Chansolme et une petite partie de la commune de Port de Paix. Le projet est rattaché au département Alimentation et Economie rural (ALER) du Gret.

Objectifs du projet

L’objectif du projet est l’amélioration de la résilience des ménages, y compris les plus vulnérables, notamment aux changements climatiques en renforçant la gouvernance de la sécurité alimentaire, le développement durable des secteurs agricoles et la sécu-risation des ressources naturelles et en favorisant l’accès à un dispositif de protec-tion sociale durable valorisant la production locale.

Résultats attendus
– R1 : La gouvernance de la sécurité alimentaire et nutritionnelle (SAN) au niveau communal, intercommunal et départemental, la capitalisation et la réflexion sur les po-litiques publiques sont améliorées.

– R2 : Le développement des filières agricoles du bassin versant des Trois Rivières est renforcé pour soutenir le dispositif de protection sociale et dynamiser les secteurs porteurs de valeur ajoutée tout en sécurisant les ressources naturelles et en contribuant à l’amélioration des moyens de production et de subsistance des ménages vulnérables.
– R3 : Un dispositif de protection sociale basé sur l’accès à l’offre alimentaire locale et le développement d’activités économiques est mis en place pour appuyer les mé-nages touchés par l’insécurité alimentaire chronique afin qu’ils retrouvent durablement leur autonomie nutritionnelle et financière


Fonctions

Responsabilités du poste
Le/la Chef/fe de projet aura pour mission de conduire à bonne fin les actions du projet qui sont sous la responsabilité du Gret à savoir le résultat attendu 1 et une partie résultat attendu 2.Il/elle devra contribuer à l’atteinte des objectifs et résultats attendus, confor-mément aux contrats signés avec les partenaires, dans le respect des procédures et règles éthiques du Gret et des bailleurs.
Le/la Chef/fe de projet travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice du Con-sortium, le responsable d’antenne et les responsables des 4 organisations partenaires du projet.
Les principales missions du poste
Au niveau opérationnel :
Le/la Chef de projet sera chargé(e) des fonctions suivantes :
1. Piloter et mettre en œuvre d’un point vue opérationnel les volets d’activités du projet qui sont sous la responsabilité du Gret
- Un volet d’activités concernant le renforcement de la gouvernance de la SAN et la capitalisation
Un volet d’activités comprenant :
- La protection et restauration des sols des versants dans la commune de Gros Morne
- la réhabilitation d’infrastructures et équipements agricoles (périmètres irrigués, équipements de stockage et transformation)
- le renforcement de services agricoles (irrigation, maintenance équipements agri-coles, accès aux intrants, GSB, AVEC)
- la structuration de filières (appui production, appui OP, concertation acteurs filières, formations débouchés)
Sur ce périmètre de responsabilités, le/la Chef de projet doit :
1.1 Contribuer au pilotage stratégique des volets d’activités
1.2 Appuyer l’équipe à la conception de méthodes et d’outils opérationnels
1.3 Animer la planification des volets d’activités et assurer la mise en œuvre et le suivi dans le respect des engagements contractuels ;
1.4 Assurer la mise en œuvre des activités sur le terrain en lien les parties prenantes et accompagner les membres de l’équipe dans leurs responsabilités respectives;
1.5 Contribuer à la mise en œuvre et l’exploitation du dispositif de suivi-évaluation
2. Gérer les volets d’activité du projet qui sont sous la responsabilité du Gret au niveau financier, administratif et humain, conformément aux règles et procédures en vigueur du Gret et des partenaires financiers
2.1 Assurer la bonne gestion financière du projet;
2.2 Assurer la gestion administrative et logistique du projet ;
2.3 Assurer le management des équipes dédiées au projet et contribuer à la bonne gestion des ressources humaines du projet
3. Contribuer, en lien avec la coordinatrice du consortium, à la gestion des rela-tions avec les partenaires financiers et contractuels du projet et participer à l’élaboration des rapports narratifs et financiers du projet
4. Participer à la mise en œuvre du plan de communication interne et externe du projet en conformité avec la politique de communication du Gret et les obligations contractuelles du projet
5. Contribuer à identifier, écrire et monter des nouvelles opérations, notamment celles nécessaires à la consolidation de l’économie et des effets du projet qui lui ont été confiés

Au niveau thématique :
Le/la Chef/fe de projet sera plus spécifiquement en charge d’assurer la mise en œuvre des activités du résultat 1 concernant la gouvernance de la SAN et le renforcement des institutions déconcentrées et des autorités locales.


Qualifications réquises

Profil recherché
Formation et expérience :
Un/une cadre de nationalité haïtienne ;
De formation supérieure dans le domaine du développement rural ;
- Expérience d’au moins 5 ans en tant que chef de projet en Haïti et dans les domaines d’activités du projet ;
- Expérience significative dans le renforcement des institutions haïtiennes, autorités locales et acteurs locaux ;
- Expérience de gestion de budgets de plusieurs millions d’euros ;

Aptitudes et qualités :
- Capacité de coordination d’un projet en partenariat ;
- Expérience de gestion de budgets et de suivi budgétaire ;
- Capacité de management d’équipe (encadrement de 9 personnes en direct) ;
- Sensibilité et intérêt pour les approches participatives, la consultation des acteurs locaux ;
Capacité à faciliter le dialogue avec les acteurs locaux, les autorités locales, les représentants des institutions publiques au niveau déconcentré, la société civile, etc. ;
- Capacité à faire le lien entre expérience de terrain et politique publique ;
- Capacité à animer/accompagner des processus d'apprentissage collectif ;
- Capacité de vivre et travailler en milieu rural isolé ;
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
- Souplesse et adaptation, ouverture d’esprit à d’autres cultures, sens de l’écoute ;
Informatique : Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable.
Autres : Permis de conduire voiture et moto valide


Conditions particulières

Positionnement du poste dans l’organisation
Le/la Chef/fe de projet travaillera sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice Pays du Gret Haïti et sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable de Projets basée à Nogent sur Marne (France).
Il/Elle bénéficiera également d’appuis par le biais de missions d’expertise ponctuelles sur toutes les thématiques du projet (Expatriés du siège ou basés en Haïti) et plus spécifi-quement sur la thématique agroalimentaire.


Conditions de travail

Conditions d’exercice du poste
- Poste à temps plein pour une durée de 12 mois (incluant la période d’essai) ;
- Poste basé dans la Commune de Gros Morne (Département de l’Artibonite) avec des déplacements réguliers à Bassin Bleu, Chansolme et Port de Paix et des dé-placements ponctuels à Port-au-Prince et/ou dans les autres départements d’intervention du Gret Haïti ;
- Les moyens de déplacement sont ceux du projet et du poste.
Démarrage prévisionnel du poste : janvier 2019
Salaire selon la grille salariale du Gret et expérience


Dossier de candidature doit avoir ...

candidatures, CV et lettre de motivation en indiquant « CdP Pasan-Apros » sur le dossier


Autres remarques

Le bureau du Gret sera fermé du 21 décembre 2018 au 4 janvier 2018.


Date limite

2018-12-30