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"Frustrations et dérives du salaire en Haïti, au lendemain du 12 janvier 2010 à nos jours. ’’Depuis bon nombre d’années, la question de salaire suscite beaucoup d’intérêts tant au niveau de l’Etat, des employeurs et des employés. Le secteur industriel ne cesse de gagner les rues de la Capitale réclamant l’augmentation du salaire minimum. Après plusieurs tentatives, le Conseil Supérieur des salaires (CSS) a vu le jour. Une pléiade de décrets sur la fixation du salaire minimum a été adoptée par divers gouvernements. Le Ministère des Affaires Sociales et du Travail à travers ses différentes directions du travail et la Cour Supérieur des Comptes et du Contentieux Administratif (CSCCA) reçoivent chaque semaine des correspondances de toutes sortes telles que des fins de contrat informées par des employeurs, des plaintes pour des prestations finales mal calculées, des révocations illégales, des frustrations et des dérives du système. Beaucoup se posent les questions à savoir comment le salaire en général et le salaire minimum sont définis ? Comment être réellement qualifiés pour avoir un travail et une carrière assurée ? Comment peut-on s’unir pour combattre la corruption ? Ils passent des années, à l’école classique, à l’Université ou à l’école professionnelle, des nuits blanches à étudier, ils investissent tout leur temps pour concrétiser un rêve chéri par plus d’un, un travail et une carrière assurée. Dans les entreprises publiques, les entreprises à but lucratif et non lucratif, l’affaire de la grille salariale, des failles de qualifications dans le recrutement du personnel font naitre tellement de suspicions que certains partagent les frustrations et les dérives du système entre eux dans les cafétérias, sur la cour des bureaux, à la maison, dans les restaurants, dans les médias. Si on essaie de comprendre la définition du salaire, le salaire minimum en puisant dans des ouvrages spécifiques, savoir comment procéder pour réaliser ce rêve en apprenant davantage sur l’organisation des Administrations publiques, privées, les Organisations non gouvernementales, la syndicalisation du système, des enquêtes de l’IHSI sur l’emploi, le fonctionnement de l’Office de Management et des Ressources Humaines, comprendre la Stratégie Nationale de Lutte contre la corruption, on finira par démontrer et sensibiliser la population haïtienne sur les frustrations et dérives du salaire. Peut-on se poser la question si le système persistera-t-il dans les années à venir ? Fichier: 
Rubrique: Mémoire/Travaux Auteur: Robenson Joachim | Date: 25 Oct 2018 |
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