Cet appel à expertise lancé par IDEH se donne pour objet de conduire une évaluation finale pour comprendre dans quelle mesure et de quelle manière les réalisations et objectifs du projet « Egalité des chances et accès aux mécanismes de réponse et institutions de lutte contre les Violences faites aux femmes pour les femmes et les filles en situation de handicap » sont atteints. Un résumé des informations clés du projet est présenté dans le tableau ci-dessous .

La consultation s’étendra sur une période maximale de trois (3) mois. Ce délai commencera à compter de la signature du contrat. A noter que les périodes de validation ne sont pas incluses. Cette évaluation finale doit tenir compte de toute la durée de l’implémentation du projet, et doit couvrir les trois(3) zones cibles du projet (Port-au-Prince, Gonaïves et Hinche). Et enfin tenir compte de tous les bénéficiaires, partenaires et parties prenantes au projet.
Les Objectifs de l’évaluation
Cet appel à expertise a pour objectif de réaliser une évaluation finale pour comprendre dans quelle mesure et de quelle manière les objectifs du projet « Egalité des chances et accès aux mécanismes de réponse et institutions de lutte contre les Violences faites aux femmes pour les femmes et les filles en situation de handicap » sont atteints en se référant au cadre logique du projet.
Cette évaluation finale devra mesurer les résultats atteints ainsi que la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la durabilité et l’impact des activités du projet auprès des bénéficiaires primaire et secondaire et des parties prenantes. Cette évaluation examinera le processus de mise en œuvre du projet et les résultats en matière de renforcement des capacités des divers bénéficiaires et la contribution du projet au renforcement et la sensibilisation des bonnes pratiques des acteurs de la société civile impliqués dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles dans les régions ciblées. Les objectifs suivants (non exhaustifs) doivent être considérés pour réaliser cette évaluation finale :
De manière générale :
•Évaluer l’ensemble du projet au cours de ses 39 mois d’exécution (01 Décembre 2019- février 2023), par rapport aux critères d’efficacité, de pertinence, d’efficience, de durabilité, de génération de connaissances et d’impact, ainsi qu’aux critères transversaux d’égalité de genre et de droits humains ;
•Identifier et documenter les enseignements clés et les bonnes pratiques prometteuses ou émergentes dans le domaine de l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles, à des fins d’apprentissage.

De manière spécifique :
•Vérifier dans quelle mesure le projet a contribué au renforcement des mécanismes de réponse des acteurs de la société civile et au référencement des cas de violence faite aux femmes et aux filles ;
•Vérifier et évaluer la contribution du projet dans la documentation sur les violences faites aux femmes et aux filles handicapées ;
Evaluer la contribution du projet dans la promotion de l’égalité des chances, la participation sociale et le droit des femmes handicapées ;
•Évaluer l'efficacité du projet, y compris sa stratégie de mise en œuvre, ses dispositions institutionnelles ainsi que ses systèmes de gestion et d'exploitation et son rapport coûts-résultats ;
•Évaluer si le projet a été mis en œuvre en suivant une approche sensible aux principes des droits de l’homme et de l’égalité des sexes ;

QUESTIONS ET CRITERES D’EVALUATION
Pertinence :
•Dans quelle mesure les résultats obtenus (objectif, réalisations et produits du projet) continuent-ils d’être pertinents pour les besoins des femmes handicapées ?
•Les objectifs et l'approche du projet sont-ils pertinents pour apporter des changements importants par rapport au contexte?
•Le projet était-il approprié et stratégique par rapport aux principaux défis liés à la problématique de la violence faites aux femmes handicapées en Haïti principalement dans les zones ciblées par le projet ?
•La pertinence s'est-elle maintenue tout au long de la mise en œuvre?
•Le projet était-il pertinent par rapport à la prise en charge des femmes ayant un handicap victimes de violences principalement dans les régions ciblées ?
•Le projet était-il pertinent par rapport aux besoins et aux priorités des groupes cibles/bénéficiaires ?
Efficience :
•Dans quelle mesure le projet a-t-il été mis en œuvre de manière efficace et rentable ?
•Dans quelle mesure l'approche de mise en œuvre du projet a-t-elle été efficace et réussie, notamment en ce qui concerne le nombre de partenaires de mise en œuvre et d'autres activités ?
•Dans quelle mesure le projet a-t-il collecté et utilisé les données pour suivre les résultats ?
Efficacité :
•Dans quelle mesure l’objectif, les réalisations et les produits prévus du projet (résultats du projet) ont-ils été atteints et comment ?
•Dans quels domaines le projet a-t-il enregistré ses meilleures performances?? Pourquoi et quels ont été les facteurs facilitants?? Comment le projet peut-il approfondir ou développer ces résultats??
•Dans quelle mesure la pandémie Covid-19 a pu avoir un impact sur les résultats du projet, résilience organisationnelle ?
•Dans quelle mesure le projet a-t-il contribué à l’égalité des chances dans l’accès aux mécanismes de réponses dans les institutions de lutte contre les Violences faites aux femmes pour les femmes et les filles en situation de handicap ?
•Dans quelle mesure la stratégie de ciblage du projet était-elle appropriée et claire en termes de ciblage géographique et de ciblage des bénéficiaires ?
Durabilité
•Dans quelle mesure les résultats obtenus, en particulier les changements positifs dans la vie des femmes et des filles (niveau de l’objectif du projet), seront-ils maintenus après la fin de ce projet?
•La conception de l'intervention comprenait-elle une stratégie appropriée de durabilité et de sortie pour soutenir les changements positifs dans l’accès aux mécanismes de réponses dans les cas de violences pour les femmes et les filles handicapées en Haïti après la fin du projet ?
•Comment le projet a-t-il amélioré et contribué au développement de la capacité nationale afin d’assurer la pertinence des efforts et des avantages ?

Impact
•Dans quelle mesure le projet a-t-il contribué à mettre fin à la violence à l’égard des femmes, à favoriser l’égalité de genre et/ou l’autonomisation des femmes (impact prévu et imprévu) ?

Production De Connaissances
•Dans quelle mesure le projet a-t-il généré des connaissances ainsi que des pratiques prometteuses ou émergentes dans le domaine de l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles qui devraient être documentées et partagées avec d’autres praticiens ?
Egalité De Genre Et Droits Humains
•Dans quelle mesure les approches fondées sur les droits humains et sensibles au genre ont été intégrées tout au long du projet

8.2. Composition de l’équipe d’évaluation Les évaluateurs doivent être indépendants de toute organisation ayant participé à la conception, à l’exécution, à la gestion ou au conseil de tout aspect du projet faisant l’objet de l’évaluation et de tout autre projet financé par le Fonds d’affectation spéciale des Nations Unies. Pour effectuer l’évaluation, toute l’équipe doit être qualifiée afin de faire une grande différence dans la qualité et le rythme de l’évaluation. Certaines compétences spécifiques doivent être retrouvées au sein de l’équipe. Cette équipe devra être multidisciplinaire. De plus, en fonction de la portée de l’évaluation, des outils d’évaluation et des données à recueillir et à analyser (voir plus haut), l’évaluateur et son équipe doivent posséder des compétences qui suivent. Pour la candidature d’une firme de consultation ou d’une équipe de consultantes/consultants, veiller préciser le rôle de chaque membre de l’équipe de l’évaluation avec leur dossier complet (CV et document attestant les expériences et compétences dans le dossier de l’appel d’offre). Diplôme de niveau licence (Bac+4) en sciences sociales, études de développement, statistique, droit, ou dans un autre domaine pertinent pouvant réaliser l’évaluation est accepté ;
Au moins cinq (5) ans d'expériences avérées de la conduite d'évaluation et de l'écriture de rapports avec des compétences d’évaluation à méthodes mixtes et une flexibilité dans l’utilisation de méthodes d’évaluation non traditionnelles et innovantes ;
Expertise dans les approches d’évaluation fondées sur le genre et les droits humains et les questions de violence à l’égard des femmes et des filles ;
Expérience dans la conception de programmes et la théorie du changement, l’évaluation sensible au genre, les approches participatives et l’engagement des parties prenantes ;
Expériences dans l’évaluation spécifiques concernant les domaines de l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles ;
Expérience dans la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives ainsi que dans la visualisation de données ;
Connaissance approfondie en matière d’égalité de genre, d’autonomisation des femmes et du handicap ;
Un engagement fort à fournir des résultats opportuns et de qualité, c’est-à-dire une évaluation crédible et son rapport pouvant être utilisé ;
Une solide expérience en matière de leadership et de gestion d’équipe, ainsi que des compétences interpersonnelles et de communication pour aider à garantir que l’évaluation est comprise et utilisée ;
Bonnes compétences en communication et capacité à communiquer avec diverses parties prenantes ainsi qu’à exprimer, de manière concise et claire, des idées et des concepts ;
Expérience et connaissances approfondies requises concernant les régions ciblées par le projet sera considérée comme un atout ;
Une expérience en gestion de projets de développement et programmes sera considérée comme un atout ;
Excellent niveau de rédaction et d'expression orale et capacité d’adapter les interventions en fonction du niveau de compréhension de chaque groupe.
Excellente communication orale et écrite en créole et en français et une bonne compréhension de l’anglais est obligatoire ;
Expertise dans les approches d’évaluation fondées sur le genre et les droits humains et les questions de violence à l’égard des femmes et des filles ;
•Une solide expérience en matière de leadership et de gestion d’équipe, ainsi que des compétences interpersonnelles et de communication ;
•Une connaissance avérée des enjeux qui sous-tendent les questions de violences faites aux femmes et aux filles, personnes Handicapées ;
•Une solide expérience en méthode de collecte, d’analyse et d’interprétation des données.
•Une maîtrise d’approches, de techniques, ou d’outils innovants dans le domaine du suivi-évaluation est particulièrement appréciée ;
•Respecter les délais et assurer la bonne qualité de production des livrables
•Bonne maitrise des outils informatiques de base ;
•L’équipé de l’évaluation doit être indépendante de toute organisation ayant participé à la conception, à l’exécution, à la gestion ou au conseil de tout aspect du projet.

Cliquer ici pour télécharger le dossier complet d’appel d’offres

Veuillez acheminer la proposition de candidature à : idehaiti2012@gmail.com
Mention «IDEH_EvaluationfinalprojetVFFH» au plus tard 13 février 2023 à 4: 00 PM.

ÉTHIQUE DE L’EVALUATION
Cette évaluation finale sera conduite en conformité avec les principes énoncés dans le document sur l’orientation du Groupe des Nations-Unies pour l’Evaluation (GNUE) : « Directives éthiques pour l’évaluation ». L’équipe de l’évaluation devra sauvegarder les droits et la confidentialité des sources d’informations, des personnes interviewées et des parties prenantes en prenant des mesures pour garantir la conformité avec les codes pertinents, juridiques ou autres, régissant la collecte de données et les rapports sur les données. Elle devra aussi assurer la sécurité des informations collectées avant et après l’évaluation et l’utilisation de protocoles assurant l’anonymat et la confidentialité des sources d’informations lorsque nécessaire. Les informations et les données collectées dans le cadre d’une évaluation doivent être utilisées uniquement pour l’évaluation et non pour d’autres usages sans l’autorisation expresse des parties prenantes.

Veuillez consultez le fichier en attache pour plus de détails. NB : IDEH contactera seulement les propositions sélectionnées..
Le-la consultant•e ou la firme sera choisie en fonction de la qualité de sa proposition ainsi que du budget proposé.